职场中应注意哪些法律问题
许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和信息来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。
许多非正式组织可以通过极端手段在招聘网站或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查政府网站上企业信息的真实性。求职时，你必须与雇主签订书面劳动合同，不要相信“君子协定”；要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。及时。签字后，保留一份合同副本。如果没有，可以向劳动保障监察部门投诉或举报。
这份合同不是一份“销售合同”，所以不要认为你签了之后就被束缚住了。《劳动合同法》规定，如协商一致、提前30天通知、雇主过错等，双方均可申请解除劳动合同。不支付任何罚款。一般来说，一系列的个人信息，如个人信息、身份证、毕业证、户口簿等。在输入作业时是必需的。有些单位会扣压相关文件，有些单位会将信息用于其他目的，给考生带来相当大的麻烦和损失。
就业协议实际上是用人单位确认毕业生信息真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节，许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄给公司签字盖章。在这个时候，我们应该考虑很多不确定的因素，比如影响毕业时间，协议在途中被破坏，以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来雇佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和保存。特别是，违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件，以避免以后的纠纷。
试用期
劳动法：试用期不能多于6个月
试用期，最长不得超过6个月
合同期不足3个月，不得订试用期
试用期包含在劳动合同期限内
试用期应依法缴纳相应社会保险
单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资
详细了解请参考：劳动法关于试用期的描述
试用期与员工解除合同四大要件
用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；
劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
单位不能两次试用同一人
在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；
试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；
试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
详细了解请参考：劳动法关于试用期的描述
签约合同
签订劳动合同的过程中应注意哪些问题
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。
在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。
签约须知：常见的无效劳动合同
口头约定合同
一边倒合同
胁迫合同
无保障合同
附带保证合同
真假合同
抵制性质合同
详细了解请参考：常见的无效劳动合同
雇主责任
相关参考：常见的无效劳动合同
辞职离职
工精神病发病期间辞职无效
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位
《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考：《劳动合同法》
员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
岗位变动
用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位
《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。
调动何种岗位用人单位有完全决定权吗？
用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。
加班
企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
详细了解：职工工作时间的规定 >>
权利义务
工伤后能享受的待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
详细了解：工伤赔偿，工亡赔偿 >>
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。
详细了解：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳动者的竞业禁止义务
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定：“… 竞业限制期限，不得超过二年。”
更多参考：劳动合同法 竞业限制
无劳动合同员工权益也受法律保护
请参考：无劳动合同 权益保障
仅2种情况约定由劳动者承担违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。
详细请参考：什么情况由劳动者承担违约金
常见问题
就业协议并不能取代劳动合同
在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。
劳动合同是试用期结束签吗？
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？
从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法金
详细请参考：赔偿办法
求职相关法律法规
《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国社会保险法（草案）》《劳动人事争议仲裁办案规则》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《女职工劳动保护规定》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
试用期
劳动法：试用期不能多于6个月
试用期，最长不得超过6个月
合同期不足3个月，不得订试用期
试用期包含在劳动合同期限内
试用期应依法缴纳相应社会保险
单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资
试用期与员工解除合同四大要件
用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；
劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
单位不能两次试用同一人
在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；
试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；
试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
详细了解请参考：劳动法关于试用期的描述
签约合同
签订劳动合同的过程中应注意哪些问题
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。
在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。
签约须知：常见的无效劳动合同
口头约定合同
一边倒合同
胁迫合同
无保障合同
附带保证合同
真假合同
抵制性质合同
详细了解请参考：常见的无效劳动合同
雇主责任
相关参考：常见的无效劳动合同
辞职离职
工精神病发病期间辞职无效
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位
《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考：《劳动合同法》
员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
岗位变动
用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位
《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。
调动何种岗位用人单位有完全决定权吗？
用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。
加班
企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
详细了解：职工工作时间的规定 >>
权利义务
工伤后能享受的待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
详细了解：工伤赔偿，工亡赔偿 >>
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。
详细了解：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳动者的竞业禁止义务
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定：“… 竞业限制期限，不得超过二年。”
更多参考：劳动合同法 竞业限制
无劳动合同员工权益也受法律保护
请参考：无劳动合同 权益保障
仅2种情况约定由劳动者承担违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。
详细请参考：什么情况由劳动者承担违约金
常见问题
就业协议并不能取代劳动合同
在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。
劳动合同是试用期结束签吗？
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？
从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法金
职场中应注意哪些法律问题视频
相关评论：
黄飞残在职场中，员工应注意以下法律问题：1. 试用期劳动法：试用期不得超过6个月，且合同期不足3个月时不得设定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，并且用人单位在试用期解除劳动合同应有合法理由，并提前通知或多支付工资。2. 合同签订：在签订劳动合同过程中，员工应明确约定工资、保险福利、劳动条件等...
黄飞残当合法权益受到侵害时，劳动者如何维护自己的权益呢？首先，学会收集证据，这是申请劳动仲裁、打赢劳动争议官司的前提。其次，了解并运用劳动仲裁程序，这是法律保护劳动者权益的重要途径。而为了在法律斗争中胜出，一本专业、实用的劳动法书籍是关键。它应具备简单易懂、知识性与趣味性兼具、实用性强的特...
黄飞残7. 知识产权红线：不侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、版权等。以上这些红线都是职场中必须严守的底线，任何企图越过这些底线的行为都是不可取的。职场人要时刻提醒自己不要触碰这些红线，在工作中保持诚信、正直、公正，始终做到道德和法律的底限。
黄飞残一、劳动者入职时,单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。 根据《劳动法》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出,单位在...
黄飞残合规义务：员工必须遵守公司的合规义务，包括遵守国家和地方的法律法规、反腐败政策等。保密义务：员工必须保守公司的商业秘密、客户信息和其他机密信息。工作职责：员工必须完成分配给自己的工作任务，并且在工作中尽力完成各项职责。尊重他人：员工必须尊重同事、上级和客户，并且在交流中保持礼貌和诚信。保持...
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黄飞残如挪用公款、盗用公司设备等，这是违反职业道德和法律法规的行为。7. 不对同事进行人身攻击或恶意诽谤：职场上应该以尊重为前提，员工不能对同事进行人身攻击或恶意诽谤，这会影响公司的形象和团结。总之，员工应该以公司利益为重，遵守职业道德和公司规定，保持良好的职业操守，积极推动公司的发展。
黄飞残劳动者离职：经济补偿劳动者离职时要确认自己是否有权取得经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
黄飞残为了避免潜在的问题，职场人士应该学会谨慎表达意见，尊重他人，并遵守公司的规章制度和行业准则。例如，在会议或团队讨论中，应该积极参与但避免发表攻击性或无关紧要的言论；在社交媒体上，应该注意个人言论可能代表公司立场，避免发布不当内容。总之，虽然职场中的不当言论通常不会直接导致法律处罚，但它们...
