国企职场中，没有任何背景和关系的人，在面对各种不公时该如何应对？

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没有背景，那就请选择努力！！别人在努力，你却在竭尽全力付出120%的努力。你必须成为自己理解的专家。有了绝对的话语权，证书头衔必不可少。与其花时间去社交，去奉承，不如花时间去安顿自己。选择自己需要弥补的短板，做到你优于我，你优于我。用成绩说话永远是你立足的根本。没有能力，没有业绩，升职加薪与你无关。有成绩，至少有条件！坚决执行，高效可靠有结果，一定是你的标签。有些国企领导为了打动公司的某些领导，确实喜欢用厉害的人。通过前五点，你很有可能晋升到中层岗位。如果没有，请选择挑战自我，勇于自荐，争取分配，或者去项目公司基层两到三年。

明确自己的底线。在国企，有的人知道自己没背景，怕其他同事欺负，所以会放低姿态，拒绝同事的要求。最终他们的时间和精力被其他同事的工作占据，没有时间做自己的工作，给领导留下不好的印象。享受安逸，接受现状。在国企，一些没有背景的员工，如果不想努力，就会选择接受现状。毕竟国企有稳定的工作，高薪，可以保证自己的生活没有压力，即使不需要上进也可以安全的生活。

清晰的工作场所规划和对现状的接受。现在的毕业生，想要进入体制内或者国企、央企，都需要经过严格的考试制度，最后通过笔试和面试，才能被录用。有些没有背景的员工不愿意努力工作，反而每天按时上下班，不追求职位晋升。因为国企待遇好，即使不要求上进，也能过上安稳的日子。这样的人反而可以在国企生存。领导和同事对这种人都没办法。一方面他们做好了本职工作，另一方面他们也没有权利辞退自己，所以领导对这些人也没办法。所以有些国企员工生活安逸，不求上进，不贪图名利，利用业余时间，学习新技术，搞副业，增加收入，也是生存之道。

如果遇到这样的问题，要冷静，不要冲动，认识到自己的能力还不足，要努力提高自己，争取当领导，这样就可以不用受到不公平的待遇了。

我觉得因为你自己没有任何背景和关系，所以面对不公平的事情一定要看淡，因为如果你心里别对这些不公平的事情非常看重的话，只会给你心里产生非常多的负面影响，你应该不断的提高自己的工作能力和工作效益，主动为公司带来更多的发展，这样即使是在不公平的工作环境中，公司的领导也是不能够否认你的贡献的，那样你也能够获得更多的发展机会。

在遇到这种情况的时候，应该要保护好自己，并且也应该要多跟别人沟通交流。

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