没关系没背景，如何在体制内提职加薪？

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行走体制内，谁不想含着金钥匙出生，别人还在起跑线排队，你已经坐着跑车跑远了。行走职场，“关系”决定命运？世界上没有绝对的事情。任何上司既要维护关系，也要用能人干活，总有一些既没有背景，也不开外挂的人，也能提职加薪。为什么没关系没背景难以提拔重用？只因为老实人不懂这三点，真的是白白吃亏。这三点干货，老实人拿走用好，这可能是没关系的老实人唯一的晋升途径了。

【一】没有背景就要有真本事。

职场上最不公平的事情就是，你奋斗十年的职位，人家一抬脚就达到了。有背景的人太多了，上司要关照关系户都关照不过来呢，哪里有精力培养没有根基的小白，何况有些关系户资源丰富、学历漂亮、能力出众。

没有背景的小草根，只能锻炼自己的超级能力，让上司不得不用你，因为没有你就玩不转。单位有一位名校生，吃亏两三年，才明白这个真谛，不再自暴自弃，主动申请转到文字岗，因为有关系有本事的人，谁愿意吃苦写材料啊。

他埋头写了五年材料，终于让上司离不开他。他不送礼不拍马不溜须，靠一支烂笔头，重新改写了人生，后来升至单位副总经理。

【二】要让自己有利用价值。

职场本质还是商场，升职本质还是交易。现在流行的所谓“人脉学”，其实基本扯淡，贵人智商又不欠费，凭什么白白给你投资？许多职场人总是做梦，梦见天上掉馅饼，遇到了伯乐，让自己一飞冲天。你没有关系没有背景，又没有利用价值，你凭什么要求别人投资你？

有些职场人很清高，上司不用你，觉得怀才不遇，上司使劲用你，又抱怨别人利用你。在职场上，被人“利用”，说明你有“利用价值”，那么，往好处想，你是不是也有了反利用的机会。珍惜“被利用”的机会，创造反利用的机会。

【三】自己要主动创造贵人。

有些职场人，既瞧不起那些拍马溜须、请客送礼的人，又眼红那些通过这招“事半功倍”的人，关键是自己迈不出这一步。其实，内心中也想经营好上下级关系，一是由于清高，弯不下这个腰；二是不知道怎么送；三是总认为送礼成本太高，害怕自己承受不起。

其实，这是自我“黑化”上下级关系。上司家里不缺你那点礼品，你送大了他也不敢要，有些上司接受你的礼物后，还会回送更好的礼物。

所以，没有贵人，你要主动经营人脉关系。放下沉重的思想包袱，想得简单点，拎着家乡土特产或旅游买回的特色礼品，多到上司家走动走动，不为别的，就是想告诉上司，我想成为你的人，请把我当你自己人来培养。一来二去，双方都需要这种“仪式感”，逐步营造“师徒关系”。

首先我们应该具有较强的专业能力，让我们自身更加有价值，可以去和上级领导打好关系。

努力干好自己的工作，让自己成为公司的不可缺少的人，有实力就会有提职加薪的机会。

要努力提升自己的工作能力。是金子总会发光的。一定会被领导注意到自己的能力。

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