在北京工作八年，现在要离开了，该如何处理社保和公积金？

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根据劳动法律法规或劳动合同的规定，员工辞职，以终止劳动关系。应依法立即终止劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁，强迫其工作，未按合同约定支付工资，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并根据自己的选择提前30天书面通知用人单位，向用人单位提出申请，双方协商一致终止本合同。

在北京工作八年，员工离开公司后，原单位将从其公司账户中减少员工人数，员工可继续以自由职业者身份自行缴纳社会保险，或转入新公司账户，让新公司继续缴纳社会保险。公积金类似于社会保障。如果新公司在外地，也需要先办理社会保险关系转移手续。原单位向当地人力资源和社会保障局社保中心提交个人与单位解除劳动合同证明、养老保险手册、职工养老保险金增减登记表，减少员工个人账户，即从公司社保账户中扣除离职员工。

裁员后，单位将员工的养老保险手册、养老保险个人账户裁员表等相关手续退还员工。劳动者办理转移手续时，劳动合同终止的期间必须有一定的间隔。在此期间未支付的费用必须在当地人力资源和社会保障部门管辖的社会保障中心窗口支付。提供养老保险手册、养老保险个人账户损耗表等相关手续，并以个体经营者名义办理续保手续。

在办理转帐手续前，必须提供拟转帐到自雇人员服务中心的新地人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户银行名称、银行账号等相关手续，能够准确地将离职职工养老保险个人账户金额和期间利息转入所需社保中心续保，保险关系将变得清晰。   

员工可以自己缴纳社保，也可以转入新公司里，让公司继续给你缴纳社保，如果新找的公司在外地需要办理社保关系转移手续，公积金也由新公司给你发放。

可以把公积金提出来，把社保转到自己将要工作的地方，这样的话社保可以延续，对自己来说是非常不错的。

应该了解公司的流程，注意这方面的处理方式，根据公司业务的办理，处理这方面的情况。

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