你一旦辞职了,好像任何人都不认识你了,是真的吗?

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辞职以后,好像任何人都不认识你了,真的是这样吗?~

你辞职了,大家仿佛都不认识你,是对生活的一种领悟,但凡来得人早晚都是会弄明白的。其一,其他人给与你重视,是因为你有益于他或预估有益于他,要不是那样,是没有人想要理会你。结果是要想要重视务必提高自己。其二,认为你扶持过的人在你必须时也会帮助自己,是非常孩子气是指不割人情世故的,更不必感叹哪些人情淡薄之类。帮助别人是一种善行,而助人为乐图报是一种奢求。

感恩意识是必须文化教育的,那只是大家优良愿望的一种向往。曲终人散在每一个辞职得人的身上都会出现反映,但对一个把人际交往技巧的很好的人而言,这种感觉还不会尤其完全。但要是你在职人员的过程中就情商不高,人际交往也不是很好,他人明里暗里都恨不得你赶快滚出去呢,千辛万苦盼到你主动离职,你还是指望别人会给您好面色?并没有上来踩你一脚,已是很给你面子了。

因此,在职的情况下,一定不必只能低下头工作中,还需要把人际交往放到头等大事来好好地清洗,能在离职后防止许多难堪。从业于同一种工作中,大家中间是一种互惠的的关系,首要考虑到是指彼此的权益使用价值,感情基础很欠缺,基本上人和人之间除开有权益里的合作关系,有权益里的共享关联,非创建在感情基础里的一种关系,所以说离去企业以后,也就取消了这类利益关系,因此人和人之间也就不会再发生性关系,见面其实就是客套话上一两句,关心体贴,要靠真实的感情有点儿很难,

也是有.非常少,这人世间本来就充满了人情冷暖,人情淡薄,在你处在劣势时,便会体会无依无靠,过河拆桥,没有人会可怜你包容你,你可以做的就是为了学会接受这种世道人心万像,要让自己强大,不能在意这种,也从这当中接纳经验教训,让自己强大,才就是你应该做的。假如离职你可以寻找更为适合的工作,更为有益于你发展趋势,能有更好的未来得话,我们不能由于担心于这种无聊的事,耽误了自身的前途

我,42岁,前年辞职了,孩子上小学。辞职的原因再普通不过了,一是要去其它城市谋发展,二是因为工作压力太大,所以在还没谋得下一份工作之前,就选择了辞职。所以我经历了很长一段时间的空窗期,在空窗期期间每天就是接送孩子上下学、做饭做家务、学习、锻炼身体。

因为在原单位工作时间比较长了,十六年,所以辞职后,原来的同事还经常会打电话或者发微信聊聊天,还经常约着吃个饭,喝点小酒,唠唠嗑,吐槽吐槽工作多难做,探讨探讨如何才能挣到更多的钱,欢声笑语,一片祥和。
再后来,我离开了原来的城市,原来的同事的微信和联系方式也都保留着,偶然也会互相打电话问候一下,聊聊近况,问问发展如何。朋友圈发个内容,有空了也会点个赞,评论一下,有时还会调皮地唱个反调,在互相的圈子里都保留着存在感。

今年3月,原来的同事因出差来到了我现在所在的城市,他们早早地就和我联系上了,我们约着吃饭,逛街,聊天,互相“调侃”,互相问候,从工作聊到生活,从父母聊到孩子,感叹工作不易,生活不易,每个人都在努力,努力活成自己最想成为的样子。他们走的时候,很不舍,毕竟是在一条战线上摸爬滚打了很多年的战友,即使我已离开战队,我们还有情谊在。
当然,也许不是所有的人都会像我这么幸运,会碰到很好的同事,也许,辞职了,所有的人都不再联系了,就连联系方式也都拉黑或者删除了,离开了那个环境,从此就形同陌路,互不联系,各奔东西。

辞职了,不是说就永远不联系了,关键是我们要调整好自己的心态,我们只是选择了不同的道路而已,并没有什么深仇大恨。我们在路上遇到前同事,我们还是微笑着伸出自己的手,相信对方也会很礼貌地伸出他的手,和你握手。

是真的。

人一旦辞职,就基本与同事相忘江湖了。的确,人走茶凉,社会很现实,人性有时也很冷漠。诚然,天下熙熙皆为利往,天下攘攘皆为利去,人活于世,唯利益永恒。

世态炎凉,不过为人走茶凉;物是人非,或让人心寒。熟悉的变陌生了,陌生的走远了,人在情在,人走茶凉。人一旦离开,终是曲终人散,只剩一场回忆罢了。

很多时候,同事情并不等于朋友情。同事情易散,而朋友情却可以长久。因为真正的友谊,是经得起岁月考验的。

离职之后,同事对你的态度取决于你还有没有利用价值,如果离职后你位置更高、薪酬更高,那么同事必会笑脸相送,你们也还会后会有期;如果不是,基本上三个月后就相忘相湖了。

因此,人在穷困潦倒时不要攀亲戚,不要混圈子,没钱就踏踏实实赚钱。现代社会很多东西都是建在利益之上的,只有自己有位置了,腰包鼓了,别人才不会看轻你,你说话才有底气。



香火情讲究的是香火,而不是情。


01 离开了公司,你还有什么

很多人在面试的时候,HR都会问一下,你觉得你5年之后会变成什么样。

这是HR标准模板,有些人会觉得这是HR走流程问的。但是当年设计这个问题的人有更深一次的含义。

5年后你离职的话,你有什么价值,能带走什么,留下什么,是不是一走就烟消云散。

现在这个时代,公司已经不再养人,进入一家公司一干就一辈子,哪怕天天混日子也可以终老的时代彻底终结了。

我们随时都可能遭遇裁员、公司解散等各种状况,从而不得不再次面对求职。

当这个时刻悄然到来,你就不得不问面临这个问题:除了工作和平台,我还有什么?

如果你什么都没有,那自然一旦离职了,就好像任何人都不认识你了。

有些人利用公司的平台建立了个人品牌、拥有了价值,在猎头圈里早就榜上有名。

这些人工作的时候特别雷厉风行,对下属恩威并施,对其他部门的人游刃有余,离开之后江湖上还有Ta的名字,因为有香火。

有些人非常的好相处,随时给同事带个奶茶、请个火锅,朋友圈晒晒同事一家亲,但离开了瞬间就被遗忘,因为只有情。

很多职场人看不透这一层,经营表面关系花去了大部分的时间和精力,变成了职场老好人。

职场是一个利益交换的地方,也是一个利益争夺的地方。

如果你想别人记住你,请你带着价值离开公司。

02 职场混得好,在于信息差

《穷爸爸富爸爸》一书中写道:“我们生活在信息时代,信息是无价的”。

在这个信息时代,信息制胜最有效。

什么是信息差?就是我知道核心真相,你不知道或者只知道一些皮毛而已。

信息差可以简单地概括为四个字:“人无我有”。

为什么有的人能当老板,有的人能当红人,而你只能当个基层员工?

上司之所以是上司,因为Ta的认知维度和深度比你更高更专业。

老板的秘书之所以职场上的红人,因为她那边的消息多于你。

基层之所以整天忙忙碌碌被剥削,因为Ta们循环重复于低价值事务,信息封闭。表面上看起来有5年、10年经验,但实际只是1年经验用了5年、10年的伪工作者。

信息差就是财富,要做到获得信息差,无非就是保持学习和信息共享。

我在读EMBA的时候和不同行业的同学聊天,我说一点你不知道的,你说一点我不知道的。我们俩信息一共享,和第三人的信息差就出来了。

可以这样说,信息差决定了很多人的职场命运,你知道的商业信息越多,能掌握更多有价值的信息。

03 最美好的同事关系,保持距离

俗话说得好:距离产生美。跟同事关系再好,也要注意保持距离。

在职场上,特别是那些初入职场或者工作超过5年在同一个部门的老员工,会有一种错觉。

Ta们认为,关系越好,越要真诚相待,有啥说啥,这样才能显示出关系的特殊性。

但实际上并不是,恰恰相反,关系越好,越要注重交往方式,该说则说,不该说一定不要说,比如家务事、工作上的信息。

在职场当中,同事之间既存在合作关系又存在竞争关系,在个人利益面前往往都会产生摩擦,所以同事之间的相处既要密切配合,也要保持适当的距离。

同事之间的事往往都是“剪不乱,理还乱”的这种情况,不要奢望,在办公室中会有纯粹的友情。

职场上别人是奔着奥斯卡小金人去的,你却入戏太深本色出演。

在职场上,往往伤害你的人是你身边最亲近的同事。

如果说你与一些前同事关系还不错,那纯粹是因为你们本来就有可能生活中的朋友,公司给你们制造了遇见的机会。

同事之间最美好的关系就是互赢合作,这样等哪一天你离开了,还说不定保持香火情。

如果你辞职了,同事不认识你了,我只能说你在工作中没有把自己的价值升华、没有把同事的感情升华。

出了公司这个门,“利”和“情”都没了,固然也就不认识了。

职场就是一场浮华梦。



你辞职后,任何人都不认识你是真的。因为你一旦辞职,同事跟你之间的唯一联系就断了,再也不联系你是很正常的,就跟没有认识过一样。

遇到这种情况也不要觉得是同事薄情。人跟人之间相处本来就是相互的,如果在日常的相处中,你们只有工作的交集,那你辞职以后你们在工作上就没有任何的交集了,再也不联系是非常正常的事情,因为你们失去了共同的话题,也没有利益相关,交往没有任何的益处。

你辞职以后你的工作肯定有新人来接任,他们又认识了新的同事,而这个同事就取代了之前你在他们心目中的位置,因为你们并没有除了工作以外的其他联系。他们继续跟你联系只是在浪费时间,所以一般情况会选择跟新人尽快的融合,这样也利于他们以后工作的开展,不联系你就成为理所当然的事情。而且你也没有任何事情需要联系他们,因为你们也就是工作关系,同事关系就是这样。

当然上面说的是普遍情况,因为我们大部分人跟同事之间都是很简单的同事关系。但有些人跟自己的同事关系处得非常的好。他们除了工作以外,在日常生活中也有交集,可能一起聚过餐,一起出外旅游过。这种辞职以后就会继续联系,因为你们不仅仅是同事,还是朋友。朋友关系不会因为不在同一家公司而变淡泊的,除非你们这种关系也是虚假的。



你一旦辞职了,好像任何人都不认识你了, 这是真的,确实有这种现象。

造成这种现象,主要还是以下三种原因。

首先就是人走茶凉,现代社会竞争太激烈了,社会节奏太快了,如果你辞职了,以前的同事和朋友都不愿意和你联系了,因为都太忙了,又要认识新的同事和朋友,也没有时间和你有更多的交往了,有些人见面后也许会和你打个招呼,但是大多数人都把你当成了一个陌生人。

其实自己也是这样子,当同事离开的时候,自己也不愿意和他有过多的交往。如果没有利益交换,也不愿意再联系了,这其实很正常。

其次就是,你在工作的时候太任性,太死板,太跋扈了!得罪了不少人,许多人看到你辞职后,不愿意和你有任何的联系了!

有些人的工作性质就是得罪人的,自己不知道变通,偶尔处理不好利益纠纷就会得罪许多人,自己一旦辞职之后,许多人都会拍手叫好,看到你也把你当成一个陌生人,甚至在当面嘲笑你,背后唾骂你。

最后就是,你的个性特别内向,朋友也特别少,影响力也特别小。导致辞职以后,许多人都不愿意主动和你联系了,好像表现的都不认识你一样。

这是你自己的个性造成的,如果自己表现的热情一点,也许还有许多人愿意和你交往的。

总之,自己辞职以后,要调整好自己的状态,不要太悲观,也没有必要看别人的脸色,选择适合自己的道路,才是最重要的。



在现实中其实是真的。现实总是那么残忍,“人走茶凉”其实便是最正常不过的了,哪怕是昔日被你视为知己的同事,他也许也只是将你视为一个普通的同僚。

我自己也有过类似的经历,足以从中窥出人心的冷暖,看透职场的本质。

然而,我们也不宜为此郁然,看得洒脱方能抒怀。

一、人情冷暖,本就如此



“水不试,不知哪深哪浅;人不交,不知谁好谁坏;

利不尽,不知谁聚谁散;人不穷,不知谁冷谁暖,”

世故人情,冷暖自知,职场乃至生活都是如此。

社会上的人情世故说来复杂也是复杂,说来简单倒也简单,你一旦辞职了、失势了,在那些“肝胆相照”的朋友瞬间翻脸不认人,真的是毫不夸张的情况。

曾经我因自身原因,在离开岗位时,加上我们公司强调家一般的企业文化,于是就有为我饯行,算是和公司好聚好散。

可是在那顿饭局上,我便发现有些同事已经不在,但我也并不介意,饭局过后也自觉地退出了部门内部的群聊。我也是之后才发现已经很久没有看到一些老同事的朋友圈,后来发现在好友列表里早就找不到他们了。

能认识的人不少,而能深交的人不多;能陪你笑的人不少,而能陪你哭的人不多。

当你已然辞职,由“暖”转向“冷”是必然的,且只能适应这种变化。

人心都是肉做的,从门庭若市到门可罗雀,从巅峰之上的上位到无人问津的下位,这种残酷的剧变,任谁都不能一下子接受。

回到老家后,我在与过去相关的岗位从事类似的工作,也是需要出差,正巧就是要到之前公司所在的城市。

回想起自己和同事共事整整三年,就想再和自己的老同事一起聚聚,估摸着大概会有不少人不会来,但没想到最后到的只有三个同事,却没有一个是我认为必定会来的。

二、人心所向,皆为利往



司马迁在《史记》中有一句“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往,”

时至今日依旧被广泛的应用。诚如太史公所言,在如今这个浮躁的时代,人心所向,皆为一“利”字,为了切实的收益和好处。

就像万水朝宗一样,追名逐利是每个人的天性,不用任何外力去干涉,理固宜然。

那天的聚会上,到场的老同事里,有一个正处于尴尬的中间“夹层”,希望能通过我引荐到我的公司,是有求于我。

若非如此,这个过去和我就八竿子打不到关系的老同事,显然也不会来参加聚会。

若是曾经身居高位、身家殷实,积累了广博的人脉,有着三五的好友,或许还能在辞职后有些许来往。但知己挚友终究还是少数,趋利而动的职场人士才是多数。

“天下没有不散的筵席,”有些事已经时过境迁了,那便不要执迷与留恋,“断、舍、离”才是最佳的应对之策。

过去还在企业里的时候,HR在周边的大学里招来了一个实习生,他不太熟悉职场文化,初入职场就多次碰壁,差点因边缘的小错误毁了我们的大单子。

于是我就主动带着他,让他完美地度过了实习期,融入了这个公司,现在也已经走入了管理层。

我原来以为他应该肯定会来,他却是推脱有事没有来,他的缺席令我十分惊异。

三、人走茶凉,不外如是



当说到“冥冥之中,自有安排”时,总会给人以不谙世事、故作洒脱的感觉,其实这不只是超然,也是我们对待现实该有的一种态度。

生命是一个不断飘移的过程,途中也会遇到很多的过客,而职场本来就是“人走茶凉”的地界,根本没有太多的真情,洒脱自如地看待才是最佳的处世之道。

有时候事情就是这么巧,那天的聚会之后,我有去代表如今的公司竞标,恰好就遇到了老公司的代表,正是以前我带的那个实习生。

自电梯见里打了一个照面,我们也是互相点头致意,之后却没有更多的交流了,只是代表各自的公司竞标。

都说“职场如江湖”,其实职场比起儿女情长的江湖,更少了点人情味、烟火味。

曲终人散,人走茶凉,不外如是,且是符合人际关系的规律的,在职场则犹是如此。

当我在过去的公司时,我自以为自己是它的“职场引路人”,就像是他的恩师,其实他怎么看待我,我并不自知。然而,从简单的职场利益关系上,我是有助于他发展的。

现如今的我,只不过是其他城市的他的同行,其实也是他的竞争者,我对他而言已是无丝毫关联的存在。

不过我也释然了,他若是念及旧情参加聚会,那自然是最好;他若是没有参加聚会,那也可以理解。

一旦离职了,好像任何人都不认识你了,其实并不过分。

我们不妨带着一颗平常心来应对,松手让这些生命中的过客远离,及时转变好自己的心态拥抱平凡,这样才能走得更洒脱。


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