员工在厂里做了十多年，现在员工不愿意继续做下去，厂部是否需要做赔偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动者在工厂做了十多年，现在已经六十多岁了，劳动者达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2.合同到期后，用人单位理论上提前一个月与员工续签合同，若用人单位不想与员工续签合同，必须提前一个月（30天）通知劳动者，并与当事人协商解决。合同到期后员工仍在公司上班而公司未与劳动签订合同的，员工可以在离开公司后要求赔偿 即双倍劳动报酬。
3.合同到期后 ，劳动者不愿与公司续签合同（即主动提出）公司不需要承担经济补偿，员工主动不缴纳社保可以拿出员工写的一些类似于承诺书的纸质证明。但是作用不大，主要看当地劳动部门对员工的保护，理论上是要用人单位补缴满员工的社保的，若果是十年，这笔数字将会非常庞大 按劳动法要求，合同到期后且劳动者依法享受基本养老待遇的，单位不与员工续签合同不需要赔偿，你这种情况，肯定需要赔偿的。
4..具体情况需要咨询当地的劳动部门，最好到劳动侦查大队咨询相关负责人。每个地区政府对企业用工和职工保护多多少少都是有出入的。
5.准备很简单，找一个有过几年以上人力资源相关从业人员，就可以搞定了。或者你自己平时多看看劳动法、劳动合同法、社会保险条例、工伤保险条例 以及当地政府对企业用工和职工保护的一些条文。做好材料收集。
朋友你好！
你的问题在现在的民营企业里面比较突出，具体操作当中有许许多多不确定情况存在。于法于情于理的各类处理，处理起来方方面面差距很大。
1，这样的情况看最好处理，企业应该给与合法的补偿，就是工作满一年补偿一个月的本人工资，工作标准为离职前12个月的平均工资。
2，这种情况和第一种情况差不多，不过，企业在给与合法的补偿，就是工作满一年补偿一个月的本人工资的基础上，还需要再给于适当的补偿为好！
3，员工已经超过退休年龄的，企业没有给他买社保是不违法国家法律规定的，可以参考第二种情况来处理！
4，厂里能够准备好员工自己同意不购买社保，或者个人申请不购买社保的书面材料最好，不过，真正走法律途径了，所有这些都是没有用的，但是，目前所有的劳动纠纷只要企业和员工协商好，民不告，官不究！
希望我的回答你能够采纳，真正有用！
回答：
1、合同到期，员工自愿不愿意做，申请离职，无补偿
2、合同到期，厂里不续签，应当支付补偿金
3、首先超过退休年龄的人买不了社保，其次员工自己声明放弃购买社保的，不得以厂方未买社保为由解除合同要求补偿，但如果员工放弃购买后反悔并要求厂方补缴，厂方不予补缴的，则可以此为由解除合同要求 补偿
4、厂里要准备的东西很多，合同方面如续签意向书等，社保方面则需要员工的放弃声明
员工在这上班的时候还没到退休年龄，上班几年之后才到的退休年龄。
上面的几点说的都是一人，且她本人不愿意继续做不愿意写离职书。
不愿意做又不写离职书？先发个续签意向书，如果他不愿意签名，就录下当时的情况，找两个见证人，一次证明是她不愿意续签的。或者发个公告让她几天之内回来签订续签意向书，否则视为放弃续签。
她本人现在已经57岁了，因为她愿意买社保而没有买，这样情况的处理也是一样的吗？
已到退休年龄，用人单位有权终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
女的到了50岁就不能补缴社保了，50岁之后她想买都买不了，不是厂方不给她办，责任不在厂方。
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邹姜郊可以让厂里补偿。现在就要搜集你上班十多年的证据。有证据，就可以劳动仲裁，公司就必须补偿你社保。这个是法定的。
