劳动法离职申请规定
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【离职申请规定解析】
1. 试用期内离职：若员工已签订劳动合同，但仍在试用期，需遵守试用期的规定，提前三天向用人单位递交离职申请。在提交辞职书后的第三天，员工即可离开。
2. 正式员工离职：对于已通过试用期并签订劳动合同的员工，提出离职或试用期满的员工需提前三十天向用人单位递交离职申请。提交离职申请后的第三十天，员工可以离职。
3. 未签订合同离职：若是未与用人单位签订劳动合同的临时工，离职时可以不事先通知用人单位，随时离职。离职申请递交当天即可离开，并且有权要求雇主支付双倍工资和经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法离职申请规定视频
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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