劳动法个人提出辞职申请规定

~ 劳动法个人提出辞职申请规定，主要涉及到劳动者在劳动合同期限内提出辞职的相关条件和程序。根据劳动法规定，劳动者有权在合同期内提出辞职，但应遵循一定的规定和流程。
一、提出辞职的条件
劳动者在提出辞职时，通常需要满足一定的条件。首先，劳动者应确保自己的辞职行为不违反劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，劳动者应当遵守。其次，劳动者应提前向用人单位提出辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
二、提出辞职的程序
劳动者提出辞职的程序一般包括以下步骤：
1、书面申请：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职原因。
2、提前通知：劳动者应提前一定期限（通常为三十日）通知用人单位，以便用人单位做好相关准备工作。特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤需要辞职，可以提前三日通知用人单位。
3、办理离职手续：劳动者在提出辞职后，应配合用人单位办理离职手续，包括交接工作、退还公司财物等。
三、辞职后的权益保障
劳动者提出辞职后，应确保自己的合法权益不受损害。用人单位应依法支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，劳动者在离职后，有权要求用人单位为其办理社会保险关系转移手续。
综上所述：
劳动法个人提出辞职申请规定要求劳动者在满足一定条件的基础上，按照规定的程序提出辞职。劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并配合办理离职手续。在辞职过程中，劳动者的合法权益应得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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