保险公司组训的出路？

做保险组训有前途？~

从你的描述中可以看出，你有一定的工作和社会经验，比起幼儿教育，保险无论从收入上、时间弹性上还是发展空间上都要强得多。如果做得好保险可能一个月的收入就能抵上幼儿教师一年的收入。而且年年倍增。
但选一个好的保险公司很重要，既要看过去的业绩也要未来的发展前景，既要看公司美誉度也要看公司的实力，既要看培训的水平也看代理产品种类和优越性（要综合看）。。。。。
我也是保险从业人员，在从业前后都十分关注以上内容，客观的说，中国平安各项指标都比较优越，公司好、培训好、产品好、管理好、形象好、实力强、待遇高。但并不是谁都可以进入，也不是谁都可以做好，可以试一试，做成了恭喜你，做不成也没关系，至少可以接受以下全球领先综合金融集团的先进的培训。有益无害。

组训的意思是:组织发展与业务培训。
【关于保险公司的组训】
1、组训的具体工作内容
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2、组训编制。
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3、组训的岗位待遇级别之分,新进员工的薪资待遇。
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4、除了底薪外的其他待遇,比如说提成/奖金/佣金等。
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5、组训的职业发展方向。
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。
组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。

1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途

组训的意思是:组织发展与业务培训。

组训是公司重要的管理力量，业务业务推动的主要执行者。做组训的前景主要是三个方向
1、公司的管理干部、销售经理、单位经理。据我所知组训出身的管理干部很多
2、专职讲师，保险公司的讲师大多数都是组训出身
3、团队主管。主管年龄大了，团队交给谁？最理想的人是组训
但是在走上这三条路之前，组训一定要做到
1、能力过得去
2、责任心足够强
3、在公司足够久，至少4年以上
如果以上三条做不到，就不用再等了，到哪都一样，都不可能成功。

我之前就是在保险公司做组训的。组训的工作前景在保险公司来说就是晋升的门槛。现在保险公司的高层好多都是一期或前几期的老组训。在组训岗位你可以学习很多东西，与人沟通、员工管理、自我提升等等，组训表现好可以升为四级营业区经理、三级市公司领导人、二级分公司领导人、总公司等等一步一步，前景很好。但是做组训，你要做好充分的心里准备，会很累，你需要学习的东西会很多，要用心，你学的少了，别人就会比你优秀，比你晋升的快。总之，用心，勤奋，祝你好运！

从你的描述中可以看出，你有一定的工作和社会经验，比起幼儿教育，保险无论从收入上、时间弹性上还是发展空间上都要强得多。如果做得好保险可能一个月的收入就能抵上幼儿教师一年的收入。而且年年倍增。
但选一个好的保险公司很重要，既要看过去的业绩也要未来的发展前景，既要看公司美誉度也要看公司的实力，既要看培训的水平也看代理产品种类和优越性（要综合看）。。。。。
我也是保险从业人员，在从业前后都十分关注以上内容，客观的说，中国平安各项指标都比较优越，公司好、培训好、产品好、管理好、形象好、实力强、待遇高。但并不是谁都可以进入，也不是谁都可以做好，可以试一试，做成了恭喜你，做不成也没关系，至少可以接受以下全球领先综合金融集团的先进的培训。有益无害。

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