人事与行政的哪个好

人事相较于行政更为综合性和人际性。

详细解释如下：

1. 人事的职责更加多样化。人事工作涉及招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬福利等多个方面，这些都需要与人打交道，要求具备强大的组织沟通和管理能力。与此同时，对员工的选拔和发展方面需要具备专业的人力资源知识。

2. 人事更加具有策略性。企业最重要的资源是人才，人事部门在制定和执行人力资源策略时，不仅要关注员工的需求和发展，还要与企业的整体战略相协调。这种策略性的工作使得人事岗位更具挑战性。

3. 行政工作更加侧重于日常事务和运营管理。虽然行政工作也很重要，涉及到企业日常运作的方方面面，如文件管理、会议组织、接待访客等，但相对而言，其工作内容可能较为固定和程序化。

4. 人事工作更具挑战性。由于人事工作涉及到众多与人相关的因素，需要处理各种复杂的问题和关系，因此对人员的综合素质要求较高。而行政工作虽然也有其复杂性，但总体上可能不如人事工作的挑战性和深度。

综合考虑，人事相较于行政在工作职责、策略性以及挑战性方面表现得更为广泛和重要。但每个人的兴趣和专长不同，选择适合自己的岗位才是最重要的。