医护人员提升学历的必要性大吗？

~ 医护人员提升学历的必要性大吗？在各大网络平台上，有这样的一群人，他们人均“985”，月薪百万起步，如果遇到不懂的人，还真以为现在985满大街跑，年薪百万起步呢。其实，高学历占比其实远低于大家预想的水平。
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中国人被高估的高学历
我们先来看一下我国的学历分布情况。我们使用1949年以来，历年小学、中学、高中招生数的加总数，除以的人口数，来简单模拟 小学、中学、高中学历的人口占比。
由此可以看出，学历分布略微正偏，高学历占比其实远低于大家预想的水平，比如 本科学历只有4.23%、专科学历只有3.93%，即使是高中学历，占比也仅有18.92%。中国15至59岁的人口中，拥有 大学学历的，只有18%。而小学学历的人口占比超过了100%，这说明使用历年招生数计算学历占比，数据是高估的。也就是说，实际 本科生学历的人口占比，肯定要比4.23%还低。
从1977年到，总共有11500多万人参加高考，按 比例粗略计算，三本以上占一半，专科占一半，也就是说，本科生只有5700万人左右。
看这个数字觉得很多，但对于中国十几亿人口而言，大学生的比例仅为9%左右，本科生仅占4%左右！换句话说， 只要你是本科生，你的学历就凌驾于96%的中国人之上。只要你是大专生，你的学历也至少凌驾于90%的中国人以上！
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学历提升的重要价值
在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。那么问题来了，学历的高低显得特别重要！没有学历的成人在工作中 职称评审、升职、考公务员、注册类证书报考等方面就会遇到困难……
找工作，看学历
由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历不一定就事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常 学历越高工作机会越多，发展速度越快，成功的比例更高，成就越大。而且，越成功的人越关注自我的提升，这也是为什么你很难看到一个真正成功的人是低学历和没有深度的。
工资定级
目前，我国国家机关和事业单位基本都是 按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，研究生又比本科高不少，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且 本科以上的奖金和提升机会都比专科相对高很多。
人事改革
许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。所以，成人不但要有学历，而且要争取拥有高学历。
考证
许多国家执业资格证都要求学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，考造价师、建造师、监理工程师、安全工程师、药师等对学历具有要求，无学历将无缘取得这些证书。
考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考。
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，中级职称要求具备大专以上学历，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级的机会。
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医务工作者学历提升的刚需
对于医务工作者来说，提高学历不单单是个人发展问题，更是国家硬性规定。给大家看一下国家规定性文件：
一、根据《中共中央国务院进一步加强农村卫生工作的决定》，到，县、乡镇卫生院专业医护工作者，必须取得大专学历，其中大专以上学历要达到80%以上。
二、根据《中国卫生人才发展纲要》要求，选任县、乡镇医疗卫生单位干部，应取得本科及以上学历。
三、进一步加强乡镇卫生院院长培养选拔工作，院长人选应最低具备大专以上学历。
四、后，没有取得职业资格、技术资格和大专学历的人员，一律不能聘用相应的专业技术岗位。
看过以上信息大家或许已经惊讶于文凭的重要性了，而这还只是在农村卫生工作的规定，对于现在竞争激烈的城市工作者来说文凭的重要性更是不言而明了。
所以无论你是想提升自己，还是想要进行职业转型，岗位提升，学历都是一个“坎”，不要等到“坎”出现在面前的时候再去解决，提前做好准备，提升学历一定要尽早做，尽早拿到毕业证，对你的前途发展一定会有预想不到的帮助。
虽然学历不能代替能力，但它已然成了就业和升职的“敲门砖”。
工作中没有学历，不能职位晋升，没有学历就永远比别人晚一步。
“大医精诚”，既然选择了医学，就要不断提升自我，在学历提升和职业技能上孜孜以求。学历和技能提升，收获的不只是文凭和技术，还有远大的前程和财富！趁着自己还年轻，不要让学历和技能成为您的绊脚石！赶紧行动吧！
学历对医护人员的重要性不言而喻，但近期两条关于医护人员学历问题的新闻，让很多低学历者坐不住了。
学历不达标，清退
9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》），要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。
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文件指出培养目标为：通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科成人继续教育，到，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历达到85%，到，县级医疗卫生机构45岁以下执业医师全部达到本科以上学历，全面提升基层医疗卫生机构服务能力。
在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。
中专学历，不能参加考试
8月22日，国家药品监督管理局办公室联合人力资源社会保障部办公厅共同发布两个通知，分别是《执业药师职业资格制度规定（征求意见稿）》和《执业药师职业资格考试实施办法（征求意见稿）》，对执业药师职业资格的相关内容做了修订。
其中，执业药师资格考试准入学历门槛从中专提高到大专。
中专学历的临床专业报名执业医师资格考试也困难重重。据行业人士透露，开始已经有地方不再受理中专学历认证事宜了，中专学历不给认证大大增加了报考医师资格考试的难度。
中国医护的学历水平
国家卫生计生委医政医管局副局长司赵明钢表示“我国48%的在岗医生不具备本科学历，千人口医师数处于发展中国家水平，和发达国家差距很大，特别是基层非常薄弱。”
中国医生普遍学历低：本科及以上占28.5%，大专占38.7%，中专占30.0%，高中及以下占2.7%。报告没有单列硕士博士，就放在“本科及以上”里面了，估计占非常小。
中国医生的整体学历水平还不高，且分布不均。三级及以上医院里，高学历（本科以及以上）医生占比较大。自的28.0%已升至的47.5%。而基层医院医生大多未接受过大学教育。
提起护士，很多人的印象仍停留在简单的配药打针，不需要太高学历，殊不知，医院对护士的学历要求正渐渐变高。
现在，大专学历已成了新护士入院的“基本门槛”，本科护士早已不稀奇，研究生学历护士正保持高速增长，还有博士后，博导护士也已加入护理队伍。越来越来多的医院，倾向于本科学历的护士。
学历对医护为啥这么重要
近年来，国家卫生主管部门在推动分级诊疗的同时，也多次提到“提升基层医疗卫生服务能力”。医疗卫生服务能力的体现，除了医疗技术水平的高低，相对好评判的指标就是学历了。
除了国家政策要求、医院招聘要求，医护人员自身也不断的提升自己的学历。这是因为学历跟自身的发展息息相关：
敲门砖：学历是大学生进入社会的一块敲门砖，医学生也不例外。很多医院、医药企业都以学历作为关卡进行人才筛选。尤其是大型三甲医院，现在招聘的起点一般都是博士。
职称晋升：职称评定和晋级时学历是一项重要的考核。低学历的医护人员，真的很可能错失职称晋升等工作机会。
工资待遇：根据一项调查显示，被调查的2015届应届毕业生中，已签约的本科、硕士、高职高专毕业生平均签约薪资分别为3694元、5590元、3133元。高学历医护人员，在进入医院的那一刻起，就已经赢了起跑线。
影响医护人员收入的因素有很多，但最重要的就是学历！“学历不代表有能力，文凭不代表有文化”，但是没有学历在医疗界真的很难生存！

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