面试失败心态不好如何调整?

面试失败后怎样调整自己的心态？~

关键还是保持一个平常心，在面试中由于紧张没有取得良好的成绩，但并不代表您永远不行呀，在面试中不要太紧张，调整好心态，祝您好运.
人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。

1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘？
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、你为什么要找这样一个职位？
对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”
4、你希望的待遇是多少？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
5、你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。
6、你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

首先，面试其实是一个双向选择，面试官当然在决定是否聘用你，但你也可以选择老子来不来，所以，放轻松一点，如果你觉得对面是警察我是个罪犯，他在问我在答，他有话语权，我是受害人，就完蛋了……

去面试之前，有一个好的心理状态，主要靠准备工作。

你只有肚子里有货，才会脸上不慌，这是最根本的方法，你之所以害怕，是因为无知。

不知道面试会考什么、会问什么，一切都是未知的，陌生的行为谁都会紧张。所以提前做好准备，比如专业知识的复习，笔试的话，可以在网上找找其他公司的笔试题，提前感受下，看看应聘公司的职位招聘要求，针对性的准备下。

再比如常见面试问题的准备，虽说每个面试官都有不同的想法，但是像自我介绍，几乎是人人会问的，就应该提前写好背熟；你没经验，必然问你实习经历；你有经验，必然问你为啥离职……常见面试问题百度一下随处可见。

包括小细节的准备，去面试，不熟悉交通路线，迟到了，好容易见到面试官，问你带简历了吗，你一掏包，调出来一本《花花公子》，简历还忘带了……有了这些小事故的加持，你的心理状态能好才怪了呢……

找工作并不是想得那么简单，很多时候求职总会面临失败。求职失败如何调整？这几点建议值得参考。

1、心态调整：自我暗示、找人吐槽发泄情绪都是极佳的心态调整办法；

2、策略调整：当面对同一个岗位多次不成功的时候，需要我们调整策略，尝试去应聘相近的工作岗位；

3、总结提升：总结失败的经验，提升自我能力，增加信心是应对下次面试的最佳办法。

一、调整心态

有个朋友是做电话营销的，一起吃饭闲聊的时候他曾经说起他的经历：每天要打300个以上的电话，真正有效通话（通话时间超过30秒）的不超过3个。

礼貌一点的说不用谢谢，不礼貌的直接挂电话，有的说是骗子，有的直接说滚。

当我们问是否会因此而影响心情的时候，他的回答是一开始确实是很难过，情绪很低，但后来习惯了，不选择是他们的损失，没有发现自己，而不是自己的错。

自我暗示职场失败只是小事。求职失败对于职场人员来说本身就是一个常态化的事情。如果个个求职一次就成功也就不会出现各种招聘会，也就不会出现成百上千人竞争一个岗位了。

因此当求职失败的时候，最重要的是不能直接否认直接，可能是自己的能力对方没有发现，可能是我的能力与岗位不匹配，可能是他们的需求太高等等。

通过这些真假暗示，让自己的心态更加的充满活力。想想电灯是怎么发明的，每一次的失败不是失败，而是成功排除了一种可能。

找亲朋好友倾诉发泄一下。很多时候自己十分看好的公司却没有录用自己，心情低落是在所难免的事情，换成谁都有失落感。

亲朋好友与家人的作用这个时候就体现出来了，找他们将自己的不欢吐槽一下，缓解下自己的心情，同时接受他们的一些意见与建议。

不管怎么说，这个时候自己的心态是最重要的，总之一句话：我不能被自己打垮！

二、改变策略

每个人都不一定能够十分清晰地认清自己的能力。

举个例子：小张连续面试了4,5家公司的后台程序员工作，但是最终面试都没有成功。

这个时候的小张就要反思一下了，是不是自己本身的能力、经验等压根就不适合后台程序员这个工作？是不是自己对于岗位薪资的要求过于苛刻了？还是说自己的简历与自己的能力存在着明显的差距？

当遇到这种事情的时候，建议改变下策略，不再盯着某一个岗位不放手，尝试其他出路。

以前想从事后台开发，却每次都面试失败，为什么不尝试申请下前台开发？申请下后台维护？或者去做个大数据等等。

天下树木何其多？何必一颗树上吊死？

三、总结提升准备再战

虽然说面试是双向的选择，自己选择了企业，也需要企业选择自己。

总结原因。当自己面临着多次失败的时候，我们不妨静下心来停一停，总结下原因，到底是什么原因让自己一直失败。

一次两次可以理解，三次四次也能接受，五次八次就要自己给自己找出原因了。如果自己也找不出原因的话，建议在面试失败的时候直接询问面试官，自己哪方面存在不足，问的多了，得到的答案多了，自己对自己也就更加认清了。

提升自己。当自己足够强大的时候就不是别人拒绝自己，而是自己拒绝别人了。当自己的能力远高于企业的要求，企业就会迫切需要自己了。

因此对于自己而言，不停的学习永远不会过期，需要永远的学习前进。

增加信心。无论怎么样，无论经历多少次失败，每一次的面试就是新的开始，都需要我们以更加强大的信心去面对它。

其实面试失败压根不是什么大事情，即使失败几百次，和后面职场几十年的风云相比真的只是小儿科了。职场没有绝对的公平，只有不断说的调整、适应、强大才是关键。

面试失败是常有的事，一个单位招收名额始终是有限的，不可能人人都能进入自己想要的单位，失败了，证明还有不足的地方需要自己改进吧，抑或是你并不适合这样的单位，也许你的才能在另一个单位更能得到展现呢，有了失败的压力才会有进步的动力嘛。

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