我因为在工作期间手指受伤了，现在伤好了但我的指甲受损，无法恢复变形了该怎么办
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脚指甲受伤，指甲长得变形后，该怎么恢复正常？~
去劳动部门评残 如果伤残等级不能评定的话 你可以要求到位给予一定的补偿
单位基本上是不会同意的 所以你就要走法律程序
我因为在工作期间手指受伤了，现在伤好了但我的指甲受损，无法恢复变形了该怎么办视频
相关评论：19859172370：上班期间手指受伤算不算工伤?
贺盼古因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。不过，手指伤筋是不构成伤残等级的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工...
19859172370：工作中手指骨折算不算工伤?
贺盼古工作中手指骨折算工伤，因为工作原因所导致的手指受伤的情况之下是可以算工伤的，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作时间和工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 一、工作中手指骨折算不算工伤?工作中手指骨折算工伤，因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。《工...
19859172370：上班中受伤手指缝了五针算不算工伤?
贺盼古员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了五针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，公司调岗。 一、上班中受伤手指缝了五针算不算工伤?在工作时间因为工作原因受伤...
19859172370：我在工作的时侯造成一个手指断裂,请问公司应
贺盼古1)你这属于工伤 2)《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3)根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一...
19859172370：我因为在工作期间手指受伤了,现在伤好了但我的指甲受损,无法恢复变形...
贺盼古如果你能拿出确实是工作期间受伤，并且是公伤的话 你可以要求单位给予补偿 去劳动部门评残 如果伤残等级不能评定的话 你可以要求到位给予一定的补偿 单位基本上是不会同意的 所以你就要走法律程序
19859172370：我的手指在工作中被压伤,能算工伤吗
贺盼古法律分析工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，...
19859172370：上班时间手受伤但是未骨折算不算工伤
贺盼古因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指受伤是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。法律分析受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行...
19859172370：我在工厂上班,不小心自己弄断了手指,老板有怎样的责任
贺盼古因工作原因的话，就属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果...
19859172370：工作中手指韧带受伤,在修养期间能要误工费吗
贺盼古可以。不过，在工作中受伤，应该属于工伤，应按工伤程序处理，享受工伤待遇。在工伤待遇中，不是误工费的说法，而是在停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。当然，如果是非工伤的，可以要求误工费损失，误工费按照实际减少的收入计算。
19859172370：因工受伤赔偿标准,我们在工作中导致手指头失去知觉,动弹不得,该怎么办...
贺盼古依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。2、综上，因工作受伤的，受害人即可以与工作单位协商解决，也可以向法院起诉保障自身合法权益。
因为甲床受损，最初长出来的指甲都是这样，后面再长出来就正常了，别担心！
手指在工作时受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
但首先应该按照第十七条的规定申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
中指骨折可鉴定为十级伤残。
十级伤残待遇，可参阅《工伤保险条例》第三十七条的规定。
去劳动部门评残 如果伤残等级不能评定的话 你可以要求到位给予一定的补偿
单位基本上是不会同意的 所以你就要走法律程序
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贺盼古员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了五针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，公司调岗。 一、上班中受伤手指缝了五针算不算工伤?在工作时间因为工作原因受伤...
贺盼古1)你这属于工伤 2)《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3)根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一...
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贺盼古因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指受伤是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。法律分析受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行...
贺盼古因工作原因的话，就属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果...
贺盼古可以。不过，在工作中受伤，应该属于工伤，应按工伤程序处理，享受工伤待遇。在工伤待遇中，不是误工费的说法，而是在停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。当然，如果是非工伤的，可以要求误工费损失，误工费按照实际减少的收入计算。
贺盼古依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。2、综上，因工作受伤的，受害人即可以与工作单位协商解决，也可以向法院起诉保障自身合法权益。
