如果公司破产员工如何赔偿

~ 公司破产员工的赔偿方式如下：
1、先进行破产清算；
2、以全部破产财产，优先按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
公司破产员工的权益保护：
1、优先受偿权：在公司破产清算过程中，员工的工资、社会保险费和法定赔偿金等属于优先受偿范围；
2、经济补偿：根据相关法律规定，员工在公司破产时可能有权获得经济补偿；
3、失业保险金：员工在公司破产后失业，可以申请失业保险金；
4、再就业服务：政府或相关部门可能会提供职业培训和再就业服务帮助员工重新就业；
综上所述，公司破产员工的赔偿方式是先进行破产清算，然后根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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