公司倒闭了员工怎么赔偿2023

~ 工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（基于月平均工资），如果员工在公司工作了十年，则应获得十个月的补偿金。在公司运营过程中，存在倒闭的风险。一旦公司因资金流转问题而倒闭，员工将面临失业。根据法律规定，公司倒闭时，应依法向员工支付解除劳动合同的补偿金。以下是关于公司倒闭员工赔偿的详细说明：
1. 根据《劳动法》，公司倒闭需向员工支付解除合同的补偿金。补偿金的标准是：工作满一年的员工获得一个月工资的补偿金。如果员工在公司工作了十年，则应获得十个月的补偿金。
2. 公司破产后，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先用于支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序包括：职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
3. 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。
员工在公司倒闭后是否有资格领取失业保险金取决于是否参加了失业保险。如果参加了失业保险，可以申请失业保险金。具体申请程序是，如果员工的档案由所在单位管理，单位应在劳动关系终止后及时将员工的人事档案转到户口所在地的街道，员工应在档案转回或接到单位通知后60天内到街道办事处办理失业金领取手续。如果员工的档案存放在人才市场或职业介绍中心，可以要求人才市场办理转档手续，并在转档后60天内到街道办理手续。
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