我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？
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我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？~
法律分析
首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。
其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。
最后，总结一下，每个劳动者都有被公平就业的权利，每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《病毒性肝炎防治方案（试行）》病毒性肝炎的预防（一）管理传染源：
3．有关行业人员肝炎患者的管理： 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全体工作人员、食品商贩以及保育人员等，每年应作健康检查，发现肝炎病人立即进行隔离治疗。急性肝炎患者待临床症状消失、肝功能正常后可恢复不接触食品、食具或幼儿的工作。痊愈后观察半年，半年内无明显临床症状，每隔三个月作肝功能检查，连续三次均正常时，方可恢复原工作。患慢性活动性肝炎或慢性迁延性肝炎者，一律调离直接接触入口食品、食具或幼儿工作。疑似肝炎病例未确诊或排除前，应暂时停止原工作。上述范围的新增人员和临时工作人员，在参加工作前必须进行健康检查。
6．乙型肝炎表面抗原携带者的管理： 乙型肝炎表面抗原携带者系指血液HBsAg阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习，但要加强随访。携带者要注意个人卫生和经期卫生，以及行业卫生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周围环境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品与健康人分开。HBsAg携带者如系保育员应进一步检查HBeAg，如属阳性，则不宜直接接触食品、食具和婴幼儿。在人群中不宜无目的地进行HBsAg普查。
没有权力辞退你.这是不合法的,再说没有说乙肝就不能工作,国家明文规定不容许查乙肝两对半的,放心吧楼主,只要你肝功能正常就没有关系.
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准，现已不检验乙肝五项了。
体检是入职前最后一道门槛，会查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上、诚信为本为口号，红太阳体检搞定了数万人的体检问题，只要你找到红太阳体检，我们会根据你的自身情况，给你量身定制体检方案，必要时候，关系直接修改
不会以乙肝为借口，会以别的理由为借口～
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相关评论：13245684552：乙肝病毒携带者会被公司辞退吗
通和砖1. 乙肝病毒携带者在一般情况下不会被公司辞退。2. 法律明确，乙肝病毒通过日常接触和饮食一般不会传播。3. 除了特定行业有从业限制，其他行业的乙肝病毒携带者享有平等就业权利。4. 劳动者若完全具备劳动能力，用人单位不能以携带乙肝病毒为由辞退。5. 若劳动者遭受违法辞退，可要求公司继续履行合同并赔...
13245684552：我是乙肝病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
通和砖对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，...
13245684552：马上要进企业实习了,我是乙肝病毒携带者,肝功能正常,听说体检会被辞退...
通和砖乙肝病毒携带者，肝功能正常，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。相关内容如下：除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用...
13245684552：我做了入职体检,结果我是乙肝病毒携带者,人事处让我做2对半我问为什么...
通和砖所以我觉得，如果是大公司，比如上市企业或者外企什么的，一般不敢干这种违法的事情了（拒用乙肝携带者）。但是小公司的话，如果公司老板对乙肝这个东西不懂的话，估计还是会的。
13245684552：马上要进企业实习了,我是乙肝病毒携带者,肝功能正常,听说体检会被辞退...
通和砖乙肝病毒携带者，肝功能正常，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。相关文件如下：《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》二、进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面...
13245684552：员工是乙肝病毒携带者,公司能否与其解除劳动合同?
通和砖首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
13245684552：我的是乙肝病毒携带者 肝功能正常 公司有权利和我解除劳动合同吗_百 ...
通和砖单位无权以你有乙肝为由与你解除劳动合同。你可以要求单位恢复劳动关系，或者以单位违法解除劳动合同为由要求赔偿。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第三十条 用人单位招用人员，...
13245684552：我是乙肝病毒携带者,公司让我上班违法吗。
通和砖阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用迹孝阳性康复者作为弊毕员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都租州芹是持着这种态度。祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液...
13245684552：新员工是乙肝病毒携带者,已经签了劳动合同,能否辞退?
通和砖促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。劳动就业权是劳动者的法定权利，用人单位不得对劳动者进行不平等或者歧视性对待。从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性...
13245684552：我是正式员工但公司要求体检检查我是乙肝携带者怎么办
通和砖在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准，现已不检验乙肝五项了。【摘要】
我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？【提问】
您好，百度律师给您解答【回答】
没有权力辞退你.这是不合法的,再说没有说乙肝就不能工作,国家明文规定不容许查乙肝两对半的,放心吧,只要你肝功能正常就没有关系.【回答】
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准，现已不检验乙肝五项了。【回答】
其他都正常，只有抗原有显示200【提问】
其他都正常，只有抗原有显示200【提问】
嗯嗯【回答】
无权的【回答】
但是，他让我上夜班【提问】
不是变相逼我走吗？【提问】
病毒携带者如果经常夜班。快要好了也会复发的【提问】
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。【回答】
好的，谢谢了！【提问】
好的，谢谢了！【提问】
很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个赞，并点击我的头像进行关注，以便进行定向咨询哦，百度平台合作律师期待下一次为您排忧解难！【回答】
对，我说我是病毒携带者目前部适合上夜班，我的班长说三天不来，打我旷工。那我11月份的工资也不给我。【提问】
一切顺其自然
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析
首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。
其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。
最后，总结一下，每个劳动者都有被公平就业的权利，每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《病毒性肝炎防治方案（试行）》病毒性肝炎的预防（一）管理传染源：
3．有关行业人员肝炎患者的管理： 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全体工作人员、食品商贩以及保育人员等，每年应作健康检查，发现肝炎病人立即进行隔离治疗。急性肝炎患者待临床症状消失、肝功能正常后可恢复不接触食品、食具或幼儿的工作。痊愈后观察半年，半年内无明显临床症状，每隔三个月作肝功能检查，连续三次均正常时，方可恢复原工作。患慢性活动性肝炎或慢性迁延性肝炎者，一律调离直接接触入口食品、食具或幼儿工作。疑似肝炎病例未确诊或排除前，应暂时停止原工作。上述范围的新增人员和临时工作人员，在参加工作前必须进行健康检查。
6．乙型肝炎表面抗原携带者的管理： 乙型肝炎表面抗原携带者系指血液HBsAg阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习，但要加强随访。携带者要注意个人卫生和经期卫生，以及行业卫生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周围环境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品与健康人分开。HBsAg携带者如系保育员应进一步检查HBeAg，如属阳性，则不宜直接接触食品、食具和婴幼儿。在人群中不宜无目的地进行HBsAg普查。
没有权力辞退你.这是不合法的,再说没有说乙肝就不能工作,国家明文规定不容许查乙肝两对半的,放心吧楼主,只要你肝功能正常就没有关系.
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准，现已不检验乙肝五项了。
体检是入职前最后一道门槛，会查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上、诚信为本为口号，红太阳体检搞定了数万人的体检问题，只要你找到红太阳体检，我们会根据你的自身情况，给你量身定制体检方案，必要时候，关系直接修改
不会以乙肝为借口，会以别的理由为借口～
我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？视频
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通和砖1. 乙肝病毒携带者在一般情况下不会被公司辞退。2. 法律明确，乙肝病毒通过日常接触和饮食一般不会传播。3. 除了特定行业有从业限制，其他行业的乙肝病毒携带者享有平等就业权利。4. 劳动者若完全具备劳动能力，用人单位不能以携带乙肝病毒为由辞退。5. 若劳动者遭受违法辞退，可要求公司继续履行合同并赔...
通和砖对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，...
通和砖乙肝病毒携带者，肝功能正常，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。相关内容如下：除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用...
通和砖所以我觉得，如果是大公司，比如上市企业或者外企什么的，一般不敢干这种违法的事情了（拒用乙肝携带者）。但是小公司的话，如果公司老板对乙肝这个东西不懂的话，估计还是会的。
通和砖乙肝病毒携带者，肝功能正常，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。相关文件如下：《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》二、进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面...
通和砖首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
通和砖单位无权以你有乙肝为由与你解除劳动合同。你可以要求单位恢复劳动关系，或者以单位违法解除劳动合同为由要求赔偿。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第三十条 用人单位招用人员，...
通和砖阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用迹孝阳性康复者作为弊毕员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都租州芹是持着这种态度。祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液...
通和砖促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。劳动就业权是劳动者的法定权利，用人单位不得对劳动者进行不平等或者歧视性对待。从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性...
通和砖在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。
