在单位上班没有签合同老板说不要就不要了怎么办

~ 在我国，法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动者在工作中被辞退，但双方并未签订劳动合同，以下是处理这种情况的步骤和注意事项：
1. 未签订劳动合同被辞退的处理方式：
- 经济补偿金：根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足一年的按比例支付，不足半年的支付半个月工资。
- 通知金：如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。通常情况下，经济补偿金和代通知金只会支持一项，劳动者可自行选择。
- 违法解雇：用人单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求支付双倍工资，最高不超过11个月。
- 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作服、邮件往来、同事证言等。
- 协商解决：首先可尝试与公司协商解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可在所在单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。也可委托律师代为仲裁。劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2. 劳动者如何证明劳动关系：
- 要求签订劳动合同：劳动者入职时应要求与用人单位签订劳动合同，这是维护权益的重要法律文件。
- 保留证明材料：在遵守公司规定的前提下，劳动者应尽量保留能证明提供劳动的材料原件，如业务授权委托书、代签的业务合同、工资证明、暂住证、员工等级证明等。
总结：劳动者与用人单位签订劳动合同是保障劳动者权益的关键。用人单位不得无理由解除劳动关系，否则劳动者有权申请法律援助和进行劳动仲裁。如果劳动者被辞退且未签订劳动合同，首先需证明劳动关系，然后可以依法要求补偿。

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