我男朋友在一家私人的单位上班，没有签订劳动合同，也没有任何保险，也没有工资条，这事该去哪儿解决

你好！我在一家私人工厂上班，厂里没有签劳动合同，也没有厂牌，没有厂里有公章有利证据，只有工资条，...~

建议你朝这几个方向收集证据：
证人证言，向工友求助；
录音证据，可将与企业相关负责人的谈话进行录音；
视频证据，可以在平时工作中拍摄工作场景工作内容，发放工资时的签收情况等；
如果平时收取工资是通过银行转账方式收取的，还可以去银行打印流水，证明工资情况。
大概就这么多了。如果要求主张的补偿比较多，可以考虑聘请专业律师。

　　一、未签书面劳动合同的法律分析：
　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　3、法律依据：
　　1）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　二、未买社保的法律分析：
　　1、用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴交社保，单位违法可以去劳动监察部门投诉；
　　2、法律依据：
　　1）《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
　　2）《劳动保障监察条例》　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

单位没有签订劳动合同，也没有缴纳各项社会保险，第一可以先向单位提出要求签订劳动合同，并依法缴纳各项社会保险，可以诉讼当地区劳动部门。法律规定：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你的情况，先与企业协商签订合同，协商不成提交当地区劳动部门。

首先，找到能够证明其在该单位上班的证据。如工装、工牌、工资卡等
其次，没有订立劳动合同的，劳动者随时可以以此解除劳动关系
第三，到当地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁

跟公司的老板提问，问问是怎么打算的，确定任用形式和试用期，薪金，社会保障等问题，落实后再继续在那里工作。

你这个事属于法律里的既定事实！没有订立劳动关系，但是劳动关系是确实存在的！签不签都无所谓！但是最好是有！因为还是有保障的！劳动合同你在劳动局备案的！~你要解决什么事？

所有职工都没有签订合同，单位也没有合同。。我怎么办？
你操心很多，管好你自己就行了

可是那些什么都没有，，这属于合法的吗？？我该去哪儿找这事？？
先跟老板或者经理谈，问清楚再说，就算酒店服务员也有合同和临时工之分的

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