离职时间以哪个时间为准？
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。另外，办理离职手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
离职时间肯定是在单位办理离职手续批准之日起计算.
但是这一时间，除非你自愿，绝不能早于合同到期日。
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。
根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
辞职步骤：
第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
参考资料：百度百科-劳动法
参考资料：百度百科-离职
参考资料：百度百科-辞职
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。
可以。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展资料：
员工离职分为两种:
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
参考资料：
百度百科词条 离职_
可以。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律规定，员工离职应当提前30天书面提出。因此确切的讲公司可以从员工离职报告提出日起算30天为其离职日。
同时，劳动合同法又规定双方协商一致可以解除劳动合同。因此如果公司同意员工在离职报告上的欲离职日期离职的，可以认为双方对解除劳动合同达成了一致，即劳动合同在欲离职日当天解除。
综上，适用的法律条文不一样，导致离职日期有以上两种方式，但都是合法的。
员工提出辞职的，公司应当在30日内给予答复，在这30日内，员工还是应当正常履行自己的岗位职责的；但是超过30天，不论公司是否批准辞职，员工都可以不在前来上班了。
其实你们的这个问题很好解决，让员工辞职同时提交一份休年休假的休假申请，到了离职日期当天来交接一下不就可以了。至于不愿意写的，按照规章制度旷工处理就是了。但旷工是否能够扣双倍工资……值得商榷。
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贡伊咸法律分析：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。劳动者无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据...
贡伊咸离职日期是指上班的最后一天。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
贡伊咸是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请，《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则...
贡伊咸一般是要提前一个月。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可...
贡伊咸对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。另外，办理离职手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
贡伊咸是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。离职日当天可以不上班...
贡伊咸离职时间肯定是在单位办理离职手续批准之日起计算.但是这一时间，除非你自愿，绝不能早于合同到期日。
贡伊咸应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
贡伊咸你在公司里面工作的最后一天就是你的离职日期的，你办理了离职手续后就可以直接走 人了，然后你就不是公司的员工了，后面一天肯定不能算是你的离职日期的。
贡伊咸自提交离职报告那天起做满一个月即可离职的。员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而三十天是按照自然天数计算，期间有休息的时间也算入。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如：员工在4月1日递交辞职...
