2024年多地提高最低工资标准，19省份超2000元？五类人群更受益

2024年多地薪资新里程：最低工资标准跃升至2000元以上，五大受益人群详解

新年伊始，中国多地的最低工资标准迎来新一轮调整，截至目前，已有19个省份的最低工资标准突破2000元大关，展现出对劳动者权益的进一步保障。让我们一起聚焦这些地区的新标准变迁：

薪资高地
上海市以2690元的月最低工资标准坐稳全国之冠，每小时24元的小时最低工资同样引人注目。北京市紧随其后，月最低2420元，每小时26.4元，这两地的高标准为劳动者提供了坚实的保障。

调整步伐
江苏省、浙江省、河南省和辽宁省今年率先调整，其中，江苏和浙江两省的最低工资标准同为月2490元和2260元，小时分别达到24元和22元，而河南和辽宁的新标准分别为2100元和2000元，小时分别为20.6元和19元。

遍地开花
除了这四个省份，天津、河北、安徽、福建、山东、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、山西、甘肃等省份的最低工资标准也已跨越2000元门槛，预示着2024年全国范围内的薪资调整趋势。

受惠人群
最低工资标准的上涨，无疑为五大人群带来了实实在在的福利：

1. 低收入者 - 作为基础保障，最低工资的提升将直接惠及低收入人群，基本工资和津贴补贴也将随之上涨。虽然理论上存在社保和公积金个人负担部分低于最低工资的情况，但大多数单位会确保实发工资不低于最低标准。


2. 加班工作者 - 加班费的计算离不开最低工资标准，比如山东省青岛市，最低工资提高后，加班费的支付将更合规，特别是法定节假日的加班费。


3. 失业金领取者 - 失业金标准与最低工资挂钩，如江苏和浙江，最低工资提升将带来相应的失业金标准提升，同时国家还提供基本医疗保险代缴。


4. 病假与待岗人员 - 病假和待岗工资的计算同样依赖最低工资，最低工资的上调意味着相关待遇也将同步提升。


5. 经济补偿金 - 劳动者的经济补偿金计算中，最低工资标准的提高意味着补偿金标准的提升，无论高于还是低于原工资水平。

然而，最低工资的提升与养老金待遇并无直接关系，但社会平均工资的提升有望带动养老金待遇的调整，为2024年增添更多期待。

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