公司待岗多久可以辞退

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~ 法律分析:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条,如果因公司原因导致员工待岗,在一个工资支付周期内,公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在待岗期间没有提供正常劳动,公司应按照国家相关规定处理。根据这一规定,公司在员工待岗六个月后,如果员工未能提供正常劳动,可能会有辞退的法律依据。


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相关评论:
  • 13093019004待岗多长时间可以辞退
    蔡狭岭法律主观:待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作,符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法非过失性辞退劳动者,或者依法过失性辞退劳动者。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

  • 13093019004待岗6个月可以合法辞退吗
    蔡狭岭员工待岗6个月可以合法辞退。根据中国劳动法的规定,如果员工在一个工资支付周期内非因自身原因造成公司停工、停产,并且待岗时间达到6个月,雇主有权依法解除劳动合同。在这种情况下,公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗期间的工资支付应符合劳动合同和相关法律法规的规定。而具体的劳动法规定会...

  • 13093019004待岗多久算自动离职
    蔡狭岭待岗六个月仍不能安排上岗的话,是自动离职,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%,协商不成的,双方可以解除劳动...

  • 13093019004待岗多久会被自动离职
    蔡狭岭一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需要支付经济补偿金。 希望以上内容能对您有...

  • 13093019004待岗多久可以解除劳动合同
    蔡狭岭六个月。根据查询律图网得知,公司待岗六个月可以接触劳动合同,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  • 13093019004待岗多久可以申请劳动仲裁被迫辞退
    蔡狭岭可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年仲裁委就不会受理了。待岗是指等待用人单位安排工作的状态。

  • 13093019004待岗6个月可以合法辞退吗
    蔡狭岭可以。在待岗期间,公司需要按照劳动合同的约定,向员工支付工资。但如果待岗6个月后,员工依旧不能到单位任职,那么单位可以将员工辞退,同时支付经济补偿金。

  • 13093019004公司待岗多久可以辞退?
    蔡狭岭待岗时间法律上并无明确规定,如用人单位的管理制度或员工手册中有规定待岗时间的,以用人单位管理制度或员工手册规定为准。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  • 13093019004公司让回家待岗就是不辞退你怎么办
    蔡狭岭法律主观:待岗不是要被辞退,被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。法律客观:中华人民共和国劳动法第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...

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    蔡狭岭如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。根据《劳动合同法》:第三十九条:用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《...

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