公司待岗多久可以辞退?
来自： 更新日期：早些时候
~
待岗时间法律上并无明确规定，如用人单位的管理制度或员工手册中有规定待岗时间的，以用人单位管理制度或员工手册规定为准。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司待岗多久可以辞退?视频
相关评论：19835533910：公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
强瞿泼法律分析：公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
19835533910：公司待岗多久可以辞退
强瞿泼六个月。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定...
19835533910：公司待岗多久可以辞退
强瞿泼一、公司待岗多久可以辞退1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。2、法律依据：《中华...
19835533910：公司待岗多久可以辞退?
强瞿泼公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 一、公司待岗多久可以辞退?公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。根据《劳动合同法》...
19835533910：公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
强瞿泼法律主观：6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同 订立时所依据的客观状况发生重大变化...
19835533910：待岗6个月可以合法辞退吗
强瞿泼公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分...
19835533910：公司待岗多久可以辞退
强瞿泼如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，公司应按照国家相关规定处理。根据这一规定，公司在员工待岗六个月后，如果员工未能提供正常劳动，可能会有辞退的法律依据。
19835533910：待岗六个月后自动辞退吗
强瞿泼综上所述，根据劳动合同法的规定，待岗六个月后并不会自动辞退员工。试用期内员工的辞退与补偿有明确法律规定。若员工在试用期内被无过错性辞退，员工有权获得补偿。若员工因未满足录用条件或严重违纪等原因被辞退，则无需支付补偿。若员工在试用期满六个月前被无故解除合同，员工可要求公司支付一个月...
19835533910：公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
强瞿泼公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员。《中华人民共和国劳动合同...
19835533910：公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
强瞿泼公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时...
公司待岗多久可以辞退?视频
相关评论：
强瞿泼法律分析：公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
强瞿泼六个月。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定...
强瞿泼一、公司待岗多久可以辞退1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。2、法律依据：《中华...
强瞿泼公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 一、公司待岗多久可以辞退?公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。根据《劳动合同法》...
强瞿泼法律主观：6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同 订立时所依据的客观状况发生重大变化...
强瞿泼公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分...
强瞿泼如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，公司应按照国家相关规定处理。根据这一规定，公司在员工待岗六个月后，如果员工未能提供正常劳动，可能会有辞退的法律依据。
强瞿泼综上所述，根据劳动合同法的规定，待岗六个月后并不会自动辞退员工。试用期内员工的辞退与补偿有明确法律规定。若员工在试用期内被无过错性辞退，员工有权获得补偿。若员工因未满足录用条件或严重违纪等原因被辞退，则无需支付补偿。若员工在试用期满六个月前被无故解除合同，员工可要求公司支付一个月...
强瞿泼公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员。《中华人民共和国劳动合同...
强瞿泼公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时...
