员工单方面解除劳动合同如何处理

如果职工单方面解除劳动合同怎么限制或处罚？~

　　没有明确规定就合法？什么逻辑，你老板懂法吗？劳动法不同于其他法律，一般发生劳动纠纷，仲裁委员会基本是偏向劳动者一方的，除非你老板在劳动局搞的定。
　　兄弟，你的想法很好，人性化些，对，不要像你老板那样，做事积点德。提前解除劳动合同是要有原因的，除非对方严重违反劳动纪律。要不就是无故解约，按照劳动法应该一年赔一个月工资的（按照在本单位服务年限计算）。

　　甲 方：____________________________________
　　地 址： 邮码：__________
　　法定代表人或委托代表人：________________________
　　乙 方：____________________________________
　　性 别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________

　　户口所在地________省（市）________区（县） 街道（乡镇）

　　家庭住址 邮政编码________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守

　　本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为________ 期限合同。
　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________
　　本合同________ 终止。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假 乙方自行安排。
　　第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章

　　制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方完成规定的工作任务并达

　　到质量标准的，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。

　　五、劳动纪律
　　第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职

　　业技能。
　　第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合

　　同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内

　　容。
　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙

　　双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4.被依法追究刑事责任的。
　　第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

　　事甲方另行安排的工作；
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。


　　4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

　　第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 日内

　　可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止

　　条件出现，本合同终止。
　　第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事

　　项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　七、其他约定

　　第二十条 甲方以下规章制度：

　　1、新进员工，试用期均为三个月。

　　2、试用期满后，服务良好，方为本甲方正式雇员。

　　3、员工自动离职，一律不发工资。

　　4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方

　　有权扣回七天工资作为补偿。

　　5、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其

　　他补偿。

　　6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。

　　7、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记

　　大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。

　　8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

　　9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

　　第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。


　　甲方（盖章）________________ 乙方（盖章） _____________

　　代表人： ________________ 代表人 ： ________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天向用人单位申请解除劳动合同。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付足额劳动报酬的情况下劳动者可以即时解除劳动合同。
法律分析
劳动者解除劳动合同可以先与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果涉及到公司方面存在过错，单方解除的话，可以向公司主张赔偿金，如果不存在过错，需要提前30天提出离职，可以正常解除，如果说没有提前提出通知，也没有红存在公司错误的情况下，公司可能会第一次要求承担相应的损失责任。

单方面解除劳动合同怎么办

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