公司不让同事之间互相打听工资，这是为什么呢？是因为工资分配不合理吗？
公司不让同事之间互相打听工资，这是为什么呢？是因为工资分配不合理吗？年轻人行走职场，在遇到同事打听工资时，一定要小心谨慎；尤其是被公司里的老油条打听事，这些同事一般都是有目的，不仅是看看别人的收入，也要通过这种事情了解自己在领导心目中的位置；当大家遇到同事向自己打听薪资时，一定要注意，要是无法回避这种话题，从侧面来回答自己的薪资过低就行了，切忌让同事知道自己的收入，要是新人比老人的收入还多，只会打乱大家的工作积极性。
1、 为了团队的稳定，公司禁止询问工资
公司的薪酬保密制度表面上是为了防止员工之间的恶意比较，营造不良氛围；领导者禁止同事为了团队表现而询问工资，避免下属之间的心理失衡，也避免高薪员工被竞争对手挖走。领导者的目的是确保团队的稳定性；即使他们不能在表面上打听对方，许多人也会私下打听对方；如果你在同事面前轻易说出自己的工资，一旦被公司认识，你和同事就会成为公司的不稳定因素，你必然会受到公司的惩罚。
2、 公司禁止询问工资问题，因为担心新员工没有存在感
工资代表员工与企业之间的雇主关系，其中工资金额反映了员工的价值；如果员工知道自己的工资，并且收入低于其他同事，那么员工很容易对公司没有存在感；高薪的同事会对公司自满，低薪的同事会不开心；当同事的情绪影响工作进度时，这种索要工资的行为肯定会受到领导的惩罚；因此，公司不让员工询问工资的原因是他们担心低工资的同事在公司没有存在感。
3、 该公司禁止询问工资问题，因为它害怕高级员工
老员工的存在可以使公司业务稳定，这也是许多公司不愿放弃合格老员工的原因；随着雇佣成本的增加，公司大多数新员工的工资普遍高于老员工。为了不引起同事之间的矛盾，公司绝对不允许大家打听工资；当人们问起他们的工资时，他们会说为了面子，工资更高了，但这个结果一定会引起老员工的不满；老员工不仅不再积极工作，还可能直接到领导那里投诉，这会因为工资问题得罪领导；因此，当你在工作场所行走时，不要随便询问工资。
严格来说，公司不让同事之间互相打听工资，并非是因为工资分配不合理的原因，而是为了避免公司内部出现一些不良风气，又或者避免部分员工出现心理不平衡的情况，从而影响到公司的经营。
因为怕工资分配不均，导致人心涣散。因为每个岗位贡献不一样，所以工资有高有低。有的求职者不谈工资，但是有的是谈好工资才去，就导致工资不一样。
因为可能同一个职位的、做同样工作的两个人工资是不同的，这样工资低的那个就会心理不满啊，也是怕员工泄露公司的工资。
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