为什么很多公司要明文禁止，员工相互间打听工资？

你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资？~

招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出，更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福，当跟员工之间知道他们的工资差距，他们的幸福感就会消失。

国外的秘薪有其文化基础，我们的文化是共享式的。我国私有制企业规模的扩大，薪酬自由度和“随意”度会日渐深入，秘薪日将来必然的趋势。

假如你知道有人工作不积极，但你又发现他拿得比你多，你会怎么想？员工互相讨论工资导致其它员工不满，人心涣散，绩效下降，那么，所谓的禁止员工之间互相打听工资，就出台了。

秘薪，其实是不利企业发展的，因为没有激励作用.

其实这很正常，公司明文规定是规定，但在大多数情况下，同事之间的工资都是知道的。之所以这么规定，只是为了方便管理而已。这么做有以下三点好处：

第一，在一定程度上可以起到保密作用，越大的企业对员工的阶层分级是越多的，哪怕是同样岗位的员工，工资可能就差了很多。而禁止员工互相打听工资，实际上就是怕“同工不同酬”导致员工心理上有抵触。假设A和B都是公司的前台接待，A的工资是5K，而B的工资却只有4K，如果B知道A的工资是5K，那结果就不好说了，如果A不能对自己的工资进行保密，那么B肯定会心理不平衡，轻则消极工作，重则就离职走人。

第二，在一定程度上可以避免很多麻烦。比如某员工A是公司核心成员，他每年为企业创造的利润超过千万，那么企业为了留住他，可能就会给他几百万的年薪。那么这种事就属于核心机密，虽然基层员工的工资大家都互相知晓，但公司高层员工的薪资基本都是保密的。可能很多人知道猎头这个职业，当猎头想要挖走一个高端技术人才时，据行业内人说，最少要比原来的职业薪资高三层以上。换句话说，如果某个猎头知道了你的工资，那就有可能过来挖人。如果自己经受不住诱惑，那肯定机会选择跳槽。所以，大多数企业是禁止员工互相打听工资的。

第三，便于管理，其实对企业来说，公布员工的薪资也不是什么大事。毕竟关系比较好的同事，他们之前也会讨论薪资的问题。但之所以明文规定不准员工私下讨论薪资，主要是为了便于管理。每个企业都有相应的员工守则，而员工守则从狭隘的角度理解，就是为了限制员工的言行。但如果从广义的角度来讲，它时为了规范员工的言行，实际上限制员工互相打听薪资的主要原因，是怕员工在得知薪资差异后，有一些不好的想法，为日后的管理带来不便。比如出现抵抗情绪，薪资少自认为低人一等，薪资高认为自己高人一等。

所以，在我看来，企业明文禁止员工私下互相打听薪资，禁止要比允许好很多，起码能省去很多麻烦。

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