在公司工作8年了，公司想给我调岗，但我不愿意接受新的工作，该怎么办？
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如果不愿意接受新的工作，那么就应该选择辞职。因为继续留在公司发展的话，不仅会影响到自己的个人前途，还会影响到公司领导对于自己的看法。
我觉得现在可以和领导去沟通交流一下，表明自己的真实想法，毕竟你待的时间已经长了，老板会顾及你的感受的。
你可以和领导好好的沟通一下，告诉领导你的想法，就说你自己不愿意去新的工作岗位就行了。
在公司工作8年了，公司想给我调岗，但我不愿意接受新的工作，该怎么办？视频
相关评论：13262416269：你好在公司工作8年,没交社保现老板要辞退怎么算补偿
孙刚衫）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
13262416269：在公司做了8年公司要开除按劳动法怎样补尝
孙刚衫（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
13262416269：...去请问公司会给我补偿吗?我在公司已经工作八年了。
孙刚衫对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
13262416269：我在工厂工作8年了公司没有和我签劳动合同没买社保现在我要辞职有补偿...
孙刚衫劳动者单方面提出离职没有任何补偿。但是你可以准备好证据去申请仲裁，用人单位赔偿未签订书面劳动合同二倍工资的赔偿金共计十一个月工资，补缴劳动关系期间的社保。
13262416269：在公司做了8年,去年领导的承诺的升职加薪没有实现怎么办?
孙刚衫非常少有些人能在企业待够8年，工作了8年表明有一定的沟通协调能力，特别是在与领导干部层面的沟通交流。即然老总服务承诺为自己涨薪，那样能够与领导沟通一下，看一下领导干部啥念头，领导干部忘掉给涨薪了，能够原谅，假如领导干部没这种思想了，就能做一些别的的准备了。与领导干部的沟通交流中，...
13262416269：在一家公司工作8年了,工作稳定却没有任何升职空间,该不该果断辞职...
孙刚衫褔利不一定有现今好，新领域下还需要再度融入。次之，离职是否有针对性，是否有总体目标。是不是自信心自己能力可以找到比现在还行工作最终，外部环境的确不怎么好，国际局势，中美贸易摩擦。中国生产能力过胜，去年年底许多大企业公布裁人，你是否有想要辞职后找不到自身理想的工作而后悔?
13262416269：那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
孙刚衫我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又...
13262416269：我在公司上班8年,现在公司不要我,应怎样赔偿我
孙刚衫被公司辞退有两种情况：1、因存在违规违纪行为，而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。2、公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付每工作一年支付一个月工资的标准给付你经济补偿金。工作了8年，可以得到8个月工资的赔偿金。
13262416269：在公司干了八年测试员工作,现在工资8000封顶了,该不该辞职?
孙刚衫当自己没有想好以后干什么，或者自己没有特别大的优势就不要选择辞职，否则就是在断自己的后路。普通的人能够拥有一份稳定的工作其实就是幸福的事情，不要想着辞职，或许很多时候外面的工作还不如这份工作，出去之后就不好回来了，只会让自己后悔。既然自己已经在公司工作了八年，我认为就应该选择随遇而...
13262416269：在公司工作了8年都没有升职,我要不要考虑换一家公司?
孙刚衫国有企业在多年来一直在做完之后，预计不会在眼中。在过去的努力工作，您可能会导致您成为最常名的先进工人，以安慰您的辛勤工作。但是你想升级这个机会，从来没有你。如何才能升级这些物品隐藏的规则，您可以注意我的后续答案。在国有企业希望促进和薪水，工作能力是必要的，但不是主要的条件。想要升级...
我觉得现在可以和领导去沟通交流一下，表明自己的真实想法，毕竟你待的时间已经长了，老板会顾及你的感受的。
你可以和领导好好的沟通一下，告诉领导你的想法，就说你自己不愿意去新的工作岗位就行了。
在公司工作8年了，公司想给我调岗，但我不愿意接受新的工作，该怎么办？这个时候做为老员工只有两种挑选，一种是接纳转岗到新的岗位去继续工作，第2种挑选就是自己卷铺盖走人，此外基本上没有别的办法，能选最先大家立在老板的角度去思考一下这种情况转岗有可能是合情合理的作法，对于一个公司来说，很有可能有时会有一些人事调整，很有可能老总会觉得你更合适去担任此外一份工作。
我们应该搞清楚是指调了职位以后薪水不可以降低，这种行为其实就是合情合理的，所以我觉得在这样的情况下，要不挑选接纳去适应此外一份工作，要不就拒绝或者自身去找工作，很有可能有些人觉得自己在一个岗位待的时间久了，也习惯了这一工作的性质，所以不想去忽然换一个职位，她们喜欢这类平静的生活，但我觉得也要接受企业的转岗，如果实在接受不了的话，就应当自己选择离开，原本初入职场就是这样子，调节尽管都是非常痛苦的事情，但我觉得只需融入一段时间就行了，没必要太过担心这件事情。
原本现在这个社会找个工作就比较困难，所以我觉得假如老总使你转岗得话，就应当无条件的听从，其实我们换个角度想一下，在我们做好做好本职工作前提下，能够掌握一些新的技术和新的知识，也是有好处的，并没弊端，可能在转岗之后能够遇到一个学习培训其他东西的好机会，原本这个社会如果不学习的话就会落伍，因此本人建议还是接纳去转岗，去新的岗位，主动融入新的工作职责和环境，或许很快就可以上手了，由于你终究也算是一个老员工。
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孙刚衫）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
孙刚衫（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
孙刚衫对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
孙刚衫劳动者单方面提出离职没有任何补偿。但是你可以准备好证据去申请仲裁，用人单位赔偿未签订书面劳动合同二倍工资的赔偿金共计十一个月工资，补缴劳动关系期间的社保。
孙刚衫非常少有些人能在企业待够8年，工作了8年表明有一定的沟通协调能力，特别是在与领导干部层面的沟通交流。即然老总服务承诺为自己涨薪，那样能够与领导沟通一下，看一下领导干部啥念头，领导干部忘掉给涨薪了，能够原谅，假如领导干部没这种思想了，就能做一些别的的准备了。与领导干部的沟通交流中，...
孙刚衫褔利不一定有现今好，新领域下还需要再度融入。次之，离职是否有针对性，是否有总体目标。是不是自信心自己能力可以找到比现在还行工作最终，外部环境的确不怎么好，国际局势，中美贸易摩擦。中国生产能力过胜，去年年底许多大企业公布裁人，你是否有想要辞职后找不到自身理想的工作而后悔?
孙刚衫我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又...
孙刚衫被公司辞退有两种情况：1、因存在违规违纪行为，而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。2、公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付每工作一年支付一个月工资的标准给付你经济补偿金。工作了8年，可以得到8个月工资的赔偿金。
孙刚衫当自己没有想好以后干什么，或者自己没有特别大的优势就不要选择辞职，否则就是在断自己的后路。普通的人能够拥有一份稳定的工作其实就是幸福的事情，不要想着辞职，或许很多时候外面的工作还不如这份工作，出去之后就不好回来了，只会让自己后悔。既然自己已经在公司工作了八年，我认为就应该选择随遇而...
孙刚衫国有企业在多年来一直在做完之后，预计不会在眼中。在过去的努力工作，您可能会导致您成为最常名的先进工人，以安慰您的辛勤工作。但是你想升级这个机会，从来没有你。如何才能升级这些物品隐藏的规则，您可以注意我的后续答案。在国有企业希望促进和薪水，工作能力是必要的，但不是主要的条件。想要升级...
