公务员递补与补录有什么区别？？

公务员调剂 递补 补录都是什么意思？有什么区别？~

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您好，公务员中的补录是指在整体招录工作结束之后，部分单位招录名额未满，或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选，对象一般为参加当次公务员招考，且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂。调剂时，需具备招考公告中规定的报考条件。

递补是指公务员考试体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。比如报考的职位要3个人，经过笔试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定要求被PASS掉了，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的再进一步安排下一步工作。

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在公务员考试中，关于递补、补录的区别如下：
1、递补：在面试之后公示之前，如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么他后一名的考生就可以递补上来
2、补录：在公示之后，经过面试、体检和考察，部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。
另外在公务员考试中，经常还会遇到另一种情况，就是调剂
3、调剂：招录职位中通过公共科目笔试最低分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例。
以上信息作为参考。

递补是指调剂结束后，则要进行递补，因部分考生放弃面试资格，根据公务员录用工作有关规定，拟在公共科目笔试合格的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序，递补一些考生为面试人员。调剂职位表

补录是指当中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已经进入公示和备案阶段。经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。

拓展资料：公务员调剂

调剂是指 通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，根据中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员工作实施方案，需要面向社会公开调剂补充面试人选。

申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线。

选择分差较小的职位。在调剂职位表里有一千多个职位，考生们根据自身条件进行层层筛选之后，确定好若干个自己想选的职位，重点关注一下“当前最低面试分数”这一列，选一个距离分数较近的职位，这样在面试中翻盘的机会更大。

参考资料：中国共产党新闻网381个公务员职位参加二次调剂

您好：
公务员考试中，如果没达到下一环节比例内的名次，先别急着灰心，因为还有调剂、递补和补录这三个机会。不清楚的小萌新要认真听课了，科普一下这三者之间的区别。
调 剂
进行时间：笔试后面试前
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数，与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，根据中央机关及其直属机构考试录用公务员工作实施方案，需要面向社会公开调剂补充面试人选。
递 补
递补分两种情况：
第一种是因资格审核不过或者考生放弃面试资格，根据公务员录用工作有关规定，拟在公共科目笔试合格的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序，递补一些考生为面试人员。(笔试成绩公布后面试之前)
第二种是在面试之后公示之前，如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么他后一名的考生就可以递补上来。(面试之后公示之前)
补 录
面试之后公示之前
当中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已经进入公示和备案阶段，经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。
希望对您有所帮助~

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