秋招干货|银行金融科技岗的介绍总结

~ 近年来，经济环境的波动使得互联网行业面临下行压力，企业招聘规模大幅缩减，而在这样的背景下，国有企业尤其是银行体系，成为软件技术领域应届生在秋招时热衷选择的对象。银行金融科技岗作为其中的热门岗位，吸引了大量求职者的关注。本文将简要介绍银行金融科技岗的相关信息，旨在为求职者提供一些参考和帮助。如有不严谨或不完善之处，欢迎在评论区留言补充，共同完善。在实习、秋招等阶段遇到选择方向、应聘单位或offer选择等问题时，也欢迎与我私信交流，有问必答。

银行为何在金融科技领域重投入？

近年来，国内各大银行在二线城市如西安、合肥、长沙、成都、武汉、珠海、苏州、南京、杭州等地设立了大量的直属软件开发和科技子公司，头部城商行也纷纷建立起数百人的研发团队。这背后的主要驱动因素有以下两点：首先，国家层面的数字化发展战略，作为国家经济调控的重要工具，银行体系需遵循国家战略要求，在科技投入比例和科技人员占比等方面接受监管指导。其次，银行业务发展的内在需求，如线上化、智能化、风控体系建设以及信创等方面，促使银行加大科技投入，以满足监管要求、优化自身管理能力和提升效率。

人员结构与人才需求

过去，银行体系主要通过校招培养内部人才，往往存在外行领导内行和大规模使用外包的现象，导致软件系统设计和研发质量参差不齐。近年来，银行金融科技岗开始引进社会招聘人才，尤其是随着经济形势变化，大量互联网行业人才转向国企，银行因此受益。虽然这一变化有助于改善银行软件技术人才结构，但要彻底改变长期累积的技术短板，需要时间。对于技术系统改造和优化，银行面临的监管压力和内部管理要求更为严格，这与快速迭代的互联网公司形成鲜明对比。

绩效考核机制

在绩效考核方面，银行体系与互联网大厂存在显著差异。虽然银行内部也有绩效排名，但其影响相对较小，主要体现在涨薪和年终奖上，对个人职业发展的影响有限。相比之下，互联网大厂的末位淘汰制度对员工心理和职业规划产生了较大影响。对于银行体系而言，只要考核结果在正常范围内，员工通常能够保持稳定工作状态，离职率相对较低。

金融科技岗分类与选择

银行内部的金融科技岗位主要分为两大类：一是分布于银行各级业务部门的金融科技岗位，如各省分行、市分行等，这些岗位更多地承担需求调研、预算分配、项目落地等管理工作，以及少量技术支持角色，较少涉及深度研发工作。二是总行直属机构的金融科技岗位，如软件开发中心、数据中心、信用卡中心等，这些部门内部又进一步细分为产品、开发、算法、测试、运维等不同专业工种，是较为标准的技术岗位，与私企的工作模式相似，进行项目开发和管理。对于应届毕业生而言，在选择省分市分与直属机构时，虽然待遇和工作地点是重要考虑因素，但更重要的是考虑自己的职业路径和发展方向。

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