如何填好劳动统计报表─如何做好劳动工资统计工作(四)

如何做好劳动工资统计工作~

规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本得要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度。二是规范基层报表制度，落实责任。三是抓原始记录，建立制度并加以落实。四是做好表彰评先工作。
通过以上做法，企业劳动工资统计更加规范化、制度化了；人员经过培训，素质得以提高，报表质量有所改善，数据更准确了，报表上报时间提前，数据及时了。随着各企业的竞争的加剧，企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述，分析当前存在的问题，对如何做好企业劳动工资统计工作，提出了解决办法。

一、现行劳动工资统计存在的主要问题(一)范围定义不清,制度规定难以掌握。劳动统计报表制度规定:综合范围为辖区内全部独立核算的企业(单位),但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户。制度中有的规定却难以掌握。随着市场经济的建立,与改革开放之初相比,当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化。目前的企业都为九十年代以后建立,且大多集中在城镇,而企业主多数原有身份为农民。(二)领导对劳动工资统计认识的偏差。领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。一些领导,对劳资统计工作的认识存在较大偏差,对劳资统计信息的作用不以为然,特别是部分基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足,表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难,特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”“、统计只是加加减减、填填写写的事,是估计加统计”,只要得个大概数就行了,多点少点无所谓。(三)劳动工资统计人员素质偏低。基层统计人员大多缺乏统计专业知识,工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计认识不足,工作不能引起足够的重视,统计人员形同

作为每一个劳动统计工作者都愿意把工作搞好，但良好的愿望往往不能成为现实，这里有个填表的技巧问题。本文结合我多年的工作经验谈谈如何填好劳动统计报表。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍，再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。第一步，就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员，这种情况比较好识别，如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍及港澳台方人员和全年劳动报酬总额中的外籍及港澳台方．人员劳动报酬中。这里要注意：这是一组指标，填表的时候缺一不可。如没有则这三个指标都空项。第二步，看看用没用返聘的离退休人员，这里讲的是已正式办理社会退休的离、退休人员，而不是单位内退的离岗休养人员。若有就对号入座填在相应的指标内，没有则不填。这里同样是一组指标，注意填的时候缺一不可。第三步，看看有没有使用“人事档案关系保留在原单位的人员”。这个指标指的是现用工单位使用的由原单位缴纳各项社会保险费用，没有办理正式调出手续，人事档案关系保留在原单位并且仍由原单位统计为职工的人数。这是为避免职工人数的重复统计而增设的指标。

作为每一个劳动统计工作者都愿意把工作搞好，但良好的愿望往往不能成为现实，这里有个填表的技巧问题。本文结合我多年的工作经验谈谈如何填好劳动统计报表。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍，再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。第一步，就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员，这种情况比较好识别，如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍及港澳台方人员和全年劳动报酬总额中的外籍及港澳台方．人员劳动报酬中。这里要注意：这是一组指标，填表的时候缺一不可。如没有则这三个指标都空项。第二步，看看用没用返聘的离退休人员，这里讲的是已正式办理社会退休的离、退休人员，而不是单位内退的离岗休养人员。若有就对号入座填在相应的指标内，没有则不填。这里同样是一组指标，注意填的时候缺一不可。第三步，看看有没有使用“人事档案关系保留在原单位的人员”。这个指标指的是现用工单位使用的由原单位缴纳各项社会保险费用，没有办理正式调出手续，人事档案关系保留在原单位并且仍由原单位统计为职工的人数。这是为避免职工人数的重复统计而增设的指标。

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