学生实习期间没有签劳动合同，合法吗？

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实习期间，大学生是值得关注的特殊群体。因为还没有毕业，不具备劳动合同的主体资格，所以合法权益容易受到侵害。大学生实习期间不能签订劳动合同，如何保护自己的合法权益？实习期意味着什么？实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参与社会实践工作，

充分提高自身综合素质和工作适应性的时间。它有助于学生今后找到适合自己的工作。或者，提前熟悉即将就任的单位的基本情况，并给予本人和任用单位相互熟悉和理解的机会。也就是说，实习期也想达到任何实战效果或技能，但不熟悉或不熟练，通过练习和学习达到预期目的。实习期间

实习期一般为约定工作时间的90天至180天，但这一段时间取决于个人实习情况或单位组织，一般取决于实习开始时间和正式毕业时间的间隔。实习期间是否需要签订劳动合同，这一点目前有很大的争议，但目前主流的意见是不签名。根据如下：

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》12条规定，在校生可以利用业余时间进行劳动助学，不被认为是就业，不建立劳动关系，就不签订劳动合同。也就是说，未毕业的在校大学生不是合格的“工人”，而是不具备签订劳动合同的主体资格。

这时会有人问。现实生活中，以吸引学生就业或争夺工人为目的，可以和实习生签订劳动合同，看不到什么不合适的吗？这种现象确实存在，但一般在招生登记时填写的毕业信息等，通过选择填写高中毕业时间，合理避免系统监督，但严格地说，与用人单位签订的劳动合同没有法律效力，

由于实习期间不能签订劳动合同，《劳动合同法》中最低的工资要求不能适用于学生，无赖企业往往会突破这一限制，在实习期间大幅降低学生工资。对这一现象的回避措施如下。签署三方协议时，学校出面约定工资，签署协议，保护合法权益。果断更换3.2实习生，选择待遇好的企业。中国人口红利消失了，所以大学生找工作通常很容易。所以一般单位实习期工资也不会太低。但是也不排除“特殊”单位的存在。

合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

学生实习期间没有签劳动合同，当然是合法的。因为在这段时间学生们都还没有正式的毕业，他们在工作的时候也不会长时间的呆在这里，所以不签劳动合同的话是合法的，并不会影响他们的正常生活。

学生在实习期间没有签劳动合同是不合法的，学生在实习期间必须要签劳动合同，不能白白给其他公司工作

对这一现象的回避措施如下。签署三方协议时，学校出面约定工资，签署协议，保护合法权益。果断更换3.2实习生，选择待遇好的企业。

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