请问公司不讲辞退我，只讲叫我换岗，我不愿意，利该怎么办？

公司要求我换岗，我不同意，应该怎么办？~

公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这个已经属于严重变更劳动合同了，单位必须经过你同意才行，你不同意单位单方变岗位，你可以提起劳动仲裁要求解除劳动合同并要求经济补偿金。如果公司要强制给你换岗，你可以申请劳动仲裁要求继续履行已经签订的劳动合同。拓展资料：1.公司（英语：Company）也称为公司行号。是指由股东投资，依法注册设立，从事生产、贸易或提供服务的一种商业组织。“公司”一词最早见于中文文献的，为1684年福建总督王国安上奏康熙皇帝，报告其在厦门扣押了明郑政权的两艘大船，内载“公司货物”。有指公司一词可能为晚明时期活跃于中国东南沿海至南洋的武装海商（明朝海盗）或前往台湾务工的汉人在与荷兰东印度公司接触时翻译其名称中的法文Compagnie而来，其前缀“Com-”为公共之意，并传入闽粤（福建和广东）。但此处所载之“公司”， 是否指称某商业组织，抑或为公共、共有之意，尚不清楚。另外，同时期的印尼华侨亦曾以“公班衙”音译Compagnie，同时巧妙地意译了荷兰东印度公司兼具殖民地政府的特殊身份。2.劳动合同是雇主与劳工订立的劳务提供合约，是商业合约的一种，内容通常包括工资、工作时间、休假、休息时间、福利、工作内容等。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　劳动合同双方当事人基本情况

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

　　【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这种方式确实是比较难办的。公司向你管岗位，你如果说你不同意公司安排的话，公司就会有理由解雇你。所以的话呢，往往遇到这种情况，你要就是说首先要思想公司的沟通。公司的领导沟通。表明你的意图。尽量的去说服吧，如果说到最后还是说服不了的话，那么就勉强答应。等到找到适合的时候再离开。

换岗也要双方同意才是合法，否则你可以拒绝，要求按原岗位工资标准计发工资。如果不这样你可申请劳动仲裁。

你首先要对自己的能力做个评判，也许这个阶段公司真的遇到了困难或危机，如果公司出现裁员而只给你换岗，应该是公司对你还很重视，你应当珍惜。常言道，能大能小是条龙，只有在任何岗位都能胜任，才更能体现出你在公司的价值。不到万不得已，不要和公司撕破脸，咱们中国现在最不缺的就是人。

这种情况厂里是有权力去调整每个人的工作岗位的，你如果不愿意可以去找一下领导看领导是怎么安排的，如果领导也让你去新的岗位而你不原意的话，那只有一个办法辞工走人了。

看一下你签的合同，上面有没有签固定岗位
如果有，非要要求你换岗的话，必须是该岗位撤销或者证明你不能适应岗位
如果公司没有你签字的相关证明，他强行让你换岗的话，你可以申请劳动仲裁

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