单身是否是求职的歧视?
来自：蜂蜜生活 更新日期：早些时候
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在大多数情况下，单身不会导致求职歧视。法律通常禁止用婚姻状况作为聘用或招聘的决定因素。但是，有时候招聘者可能会有一些偏见或成见，导致他们对单身人士有一些负面看法。
以下是一些可能的情况：
1. 招聘者认为单身人士不稳定：有些招聘者可能认为单身人士做事不够稳定，因为他们没有家庭、孩子或其他的责任来分散他们的注意力。但这种偏见并不一定正确，因为单身人士可能拥有其他的责任或兴趣爱好，同样也会分散他们的注意力。
2. 招聘者认为单身人士时刻准备离职：有些招聘者可能会认为单身人士没有其他的责任和承诺，所以随时可以辞职。但这种偏见也不一定正确，因为单身人士同样会有长期的职业目标和计划。
3. 招聘者认为单身人士不适合团队工作：有些招聘者可能认为单身人士更加自我中心，不适合团队工作。但这种偏见也不一定正确，因为单身人士同样能够与他人合作，尤其是在他们的工作环境中需要协作和沟通的情况下。
总之，单身并不应该成为招聘的决定因素，如果你感到自己受到了求职歧视，可以通过寻求帮助、提出申诉和收集证据等方式来维护自己的权益。
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。 不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。 要求单身是否涉嫌歧视?这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。 而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。 此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。 回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。 一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一:实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。
不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。
要求单身是否涉嫌歧视?这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。
而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一:实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。
不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。
要求单身是否涉嫌歧视?这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。
而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一:实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
单身是否是求职的歧视?视频
相关评论：18099477500：单身是否是求职的歧视?
钮蚂彼在大多数情况下，单身不会导致求职歧视。法律通常禁止用婚姻状况作为聘用或招聘的决定因素。但是，有时候招聘者可能会有一些偏见或成见，导致他们对单身人士有一些负面看法。以下是一些可能的情况：1. 招聘者认为单身人士不稳定：有些招聘者可能认为单身人士做事不够稳定，因为他们没有家庭、孩子或其他的责任...
18099477500：招聘要求应聘者单身是合法吗?
钮蚂彼确实，招聘时要求单身是一种歧视行为，这不仅不合法，而且也是不道德的。在职场中，雇主的选择应该基于工作相关的因素，如工作经验、技能、教育背景等，而不应该以个人的婚姻状况为评估标准。这种做法不仅侵犯了个人的权利，也有可能排除掉那些有能力的应聘者，这对雇主和公司都是不利的。此外，婚姻状况不...
18099477500：要求单身是就业歧视吗?
钮蚂彼总之，要求单身并不一定是就业歧视，但是如果只对单身人士要求，或者因为婚姻状况而拒绝应聘者或歧视员工，就会
18099477500：单身是不是求职的阻碍?
钮蚂彼答：不合理，公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权 作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。1、单身男士 这种男性也分为三类：第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向...
18099477500：单身是否可以求职
钮蚂彼求职时企业只要单身是否合理，一般来说是不合理的。首先，要求应聘者必须是单身偏向于有偏见的人的思想，一定程度上忽视了求职者个人素质问题，不利于求职者去实现他们在职业上的发展。单身仅仅是一个表面现象，而对求职者素质造成更重要的影响的是他们的个性、能力、品格、以及他们如何发展现有职业技能等...
18099477500：单位招聘为什么拒绝单身?
钮蚂彼另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为，本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。单身有单身的优势，已婚有已婚的好处，希望用人单位不要歧视已婚者！
18099477500：公司招聘时对单身是不是有歧视?
钮蚂彼但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。第二，除个人...
18099477500：单身就是歧视吗?
钮蚂彼单身并不是一种歧视，但是在一些社会群体中，单身者可能会遭受到歧视。首先，单身并不是一种病态或缺陷，每个人都有自己的生活选择和生活方式。有的人选择单身是因为他们喜欢自由和独立，有的人因为工作压力和经济压力而无法成家立业。因此，单身本身是一种个人选择，不能被视为一种歧视。然而，在一些...
18099477500：求职时企业只要单身是否合理?
钮蚂彼求职时企业只要单身显然不合理，带有歧视性。应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。
18099477500：单身是否属于歧视
钮蚂彼求职并非公司单方面对找工作者的挑选，本质上是相互选择。面对这种涉嫌职场歧视不合理的理由，必须选择用“法律来保护自己”。现在，有不少求职者都在议论“当女生可真难，单身说不稳定，已婚担心怀孕，一胎担心再生，如今又要求单身了”，完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”...
以下是一些可能的情况：
1. 招聘者认为单身人士不稳定：有些招聘者可能认为单身人士做事不够稳定，因为他们没有家庭、孩子或其他的责任来分散他们的注意力。但这种偏见并不一定正确，因为单身人士可能拥有其他的责任或兴趣爱好，同样也会分散他们的注意力。
2. 招聘者认为单身人士时刻准备离职：有些招聘者可能会认为单身人士没有其他的责任和承诺，所以随时可以辞职。但这种偏见也不一定正确，因为单身人士同样会有长期的职业目标和计划。
3. 招聘者认为单身人士不适合团队工作：有些招聘者可能认为单身人士更加自我中心，不适合团队工作。但这种偏见也不一定正确，因为单身人士同样能够与他人合作，尤其是在他们的工作环境中需要协作和沟通的情况下。
总之，单身并不应该成为招聘的决定因素，如果你感到自己受到了求职歧视，可以通过寻求帮助、提出申诉和收集证据等方式来维护自己的权益。
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。 不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。 要求单身是否涉嫌歧视?这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。 而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。 此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。 回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。 一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一:实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。
不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。
要求单身是否涉嫌歧视?这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。
而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一:实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。
不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。
要求单身是否涉嫌歧视?这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。
而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一:实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。
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相关评论：
钮蚂彼在大多数情况下，单身不会导致求职歧视。法律通常禁止用婚姻状况作为聘用或招聘的决定因素。但是，有时候招聘者可能会有一些偏见或成见，导致他们对单身人士有一些负面看法。以下是一些可能的情况：1. 招聘者认为单身人士不稳定：有些招聘者可能认为单身人士做事不够稳定，因为他们没有家庭、孩子或其他的责任...
钮蚂彼确实，招聘时要求单身是一种歧视行为，这不仅不合法，而且也是不道德的。在职场中，雇主的选择应该基于工作相关的因素，如工作经验、技能、教育背景等，而不应该以个人的婚姻状况为评估标准。这种做法不仅侵犯了个人的权利，也有可能排除掉那些有能力的应聘者，这对雇主和公司都是不利的。此外，婚姻状况不...
钮蚂彼总之，要求单身并不一定是就业歧视，但是如果只对单身人士要求，或者因为婚姻状况而拒绝应聘者或歧视员工，就会
钮蚂彼答：不合理，公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权 作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。1、单身男士 这种男性也分为三类：第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向...
钮蚂彼求职时企业只要单身是否合理，一般来说是不合理的。首先，要求应聘者必须是单身偏向于有偏见的人的思想，一定程度上忽视了求职者个人素质问题，不利于求职者去实现他们在职业上的发展。单身仅仅是一个表面现象，而对求职者素质造成更重要的影响的是他们的个性、能力、品格、以及他们如何发展现有职业技能等...
钮蚂彼另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为，本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。单身有单身的优势，已婚有已婚的好处，希望用人单位不要歧视已婚者！
钮蚂彼但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。第二，除个人...
钮蚂彼单身并不是一种歧视，但是在一些社会群体中，单身者可能会遭受到歧视。首先，单身并不是一种病态或缺陷，每个人都有自己的生活选择和生活方式。有的人选择单身是因为他们喜欢自由和独立，有的人因为工作压力和经济压力而无法成家立业。因此，单身本身是一种个人选择，不能被视为一种歧视。然而，在一些...
钮蚂彼求职时企业只要单身显然不合理，带有歧视性。应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。
钮蚂彼求职并非公司单方面对找工作者的挑选，本质上是相互选择。面对这种涉嫌职场歧视不合理的理由，必须选择用“法律来保护自己”。现在，有不少求职者都在议论“当女生可真难，单身说不稳定，已婚担心怀孕，一胎担心再生，如今又要求单身了”，完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”...
