不同的公司有不同的管理办法，人性化管理有哪些好处？

~

“人性化管理”是把双刃剑，企业规模越大，越不适合人性化管理，反而是“按部就班”的管理方式更适合，但要说到人性化管理的好处，还是可圈可点的。

让员工“价值最大化”

虽然不同公司之间的管理方法不同，但万变不离其宗，建立管理规则、施行管理办法的初衷是为了让企业良性、持续的发展下去，如果说规章制度是限制员工行为的准则，那么人性化管理就是在规章制度的基础上，尽可能的为员工提供“贡献价值”的平台，既强调准则的重要性，又不打消员工工作的热情，让员工通过工作实现自我价值的同时，也能够拼尽全力的为企业贡献价值。

企业之所以推崇“人性化管理”，是因为企业管理者在管理的过程中发现，这种方式可以给予员工一定的自由度，员工可以在工作岗位上尽情地展现工作能力，这种状态下的员工工作态度和动力比之前强很多，算是一种激发员工工作热情的管理方式。

谋求企业与员工“双赢”局面

人性化管理说起来容易，但做起来很难，很多企业都是“画虎不成”，永远遵循“铁打衙门流水兵”的套路，虽然看似施行人性化管理，但却只考虑企业的利益，把赋予员工的权利和待遇看作是施舍，而这根本不是真正的人性化管理。

真正的人性化管理方法谋求的是“双赢”，在不违背原则、底线的情况下，尽可能地为员工创作符合员工期望的工作环境和福利，再配合规章制度施行，促使员工最大限度地为企业奉献价值，同时企业也能够获取到比过去更多的利益，而这就是人性化管理的本质，也恰巧与企业秉承“利益至上”的原则不谋而合。

培养员工“反哺企业”的思想

说到人性化管理，就不得不提到权力和权利的分配，按照规章制度进行管理的好处是，权力和权利的阶层划分极其明显，大家各司其职，秉承“做好是本分，做不好要负责”的原则，管理层和基层只谈义务和责任，不谈奉献和付出，更别谈什么创新和工作积极性。

而人性化管理的施行，就是在保证权力和权利分配不变质的情况下，尽可能地为员工考虑，通过平衡权力和权利，促使企业和管理层改变对员工的看法，同时也让员工对企业萌生超过义务和责任之外感恩之情，企业重视员工，员工反哺企业。

如果一家企业真的能够施行人性化管理，那么首先改变的必然是权利和权力的下放规则，在力所能及的情况下，为员工提供超出保障水平的工作环境，并且赋予管理层“自行决断”的权力，一方面真正的将员工视为企业的基石，另一方面又必须站在企业利益的角度使用权力来督促、监督员工，让员工为企业创造更多的价值。

结束语：服务业有一句话叫“顾客是上帝”，而人性化管理的本质就是“将员工当上帝”，越是庞大的企业越注重人才的培养，虽然职场内卷极其严重，但这并不影响企业施行人性化管理的方法，而它的外在表现与传统管理方法有本质上的不同，最大的不同点就在于“员工受益的同时，企业也受益”，但这并不代表传统的管理方法一无是处，如果说人性化管理方法是为了让企业与员工双赢，那么传统的管理方法就是悬浮在员工头上的“达摩克利斯之剑”，企业提供了“做上帝”的机会，如果员工不拿出匹配态度和行为去证明自己的价值时，最终就会被企业“斩”掉。

实际上，人性化管理是辅助企业管理员工的手段，但不是唯一的手段。

我认为人性化管理最大的好处就在于可以有效的提高生产力和管理效率，调动员工的主观能动性，改善整个社会氛围，改善人与人之间的关系，减少矛盾有助于形成和谐文明友好的社会新秩序，让公司的发展更上一层楼。

可以更好的促进公司的发展，可以提高公司的利率，可以让公司的人事变的更好，也可以让公司变得更有朝气，可以让公司变得更有青春气息。这就是人性化管理的好处。

人性化管理将形成企业的核心竞争力 人是企业的核心,当进入到文化管理阶段后,以人为本的人性化管理理念得到最为全面的体现。思想统一、行动统一、目标统一的团队,将形成企业的核心竞争力。

第一，取得民心，第二，工人死心塌地，第三，工作效率比较高，第四，大家都不愿意离开，第五，比较信服领导的管理。

---

不同的公司有不同的管理办法，人性化管理有哪些好处？视频