政务服务中心招聘是劳务派遣的形式？这种形式代表着什么

此岗位采用劳务派遣的用工形式是什么意思~

意思就是你与工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该公司派到用人单位劳动，用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同，与工作单位无关系。工资也是又劳务公司给你发。形象一点来说就是劳务公司雇佣你去别的单位，钱他收，付你和他协议达成的工资。 这个是合法的

劳务派遣工形式的意思：
就是重新给你找工作，单位只负责对你进行制度管理你与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你了，由他们为你找工作（或你找的的单位只用派遣工），你工作的单位把一切费用（包括你的工资）都支付给劳务公司，由劳务公司负责给你发工资，直接跟劳务公司说，有劳务公司召回你，人事关系不在单位。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
注意：
临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。
意义：由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

一个公司招聘，然后派遣到政府部门工作（一般是去用人单位报名，只是签订劳动合同时，雇用单位是公司，由这个公司帮你办理五险一金等事项）。合同两年签一次，是否续签看你个人意愿和用人单位意见，一般在政府部门做辅助性工作的，只要没有什么大问题，用人单位都会同意续签。

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