40岁的人明明不出老，为何工作很难找？
其实也很正常，因为现在很多公司的工作都在逐渐饱和，而且每年的应届毕业生也是非常多，很多公司往往已经有了很多老员工，只会去招收年轻人，因此40岁的人往往不在他们的考虑范围内，工作也就比较难找了。
其实主要的原因就是40岁的人往往各方面都开始走下坡路了，而且离退休也不远了，一般公司都会更青睐年轻的员工，有活力。现在40岁左右的人其实基本上都已经定型了，而且有自己一套在社会上的处理方式，但这就是被很多公司拒绝的原因，老油条谁管的好，而对年轻人能更好进行“管理”，而且年轻人比40岁以上的人更加有精力和活力。
另外就是现在很多公司的工作单位都在饱和，加上每年大学毕业还会输送大量的应届毕业生，40岁的人竞争就非常大了，虽然有从业经验，但是往往不是面试官看重的，他们来找的就是新人，是新鲜血液，公司里40岁的人已经足够了，需要的就是卖力的年轻人。
另外很多公司现在都追求创新能力，而且普遍认为年轻人要比40岁的人更有创新能力。比如我们著名的国产品牌华为，在前一段时间久辞退了很多35岁以上的员工，最主要的原因也就是因为这些老员工没有什么创新的能力，还占了多余的工作位置。
虽然40岁找工作很难，但是你要相信自己，40岁其实还不算老，你还想很多潜力可以挖掘的。
随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。
因为当今社会主要是以培养年轻人为主的，每个人都是社会上的一份子，你不能融入这个社会，会把自己孤立起来，凡事记得换位思考，可以发掘自身的长处，让公司看到的是你的能力，而不是你简历上写的能力。但是只要你有能力不会找不到工作，只要你有技术年龄都不是问题！
如果你找管理、总监、主管类的工作，四十岁倒还正常。但这种工作，要么猎头来撺掇你，要么对方公司直接来挖你，这种级别的人士其实并不担心失业，因为就算失业了也不会丧失跟现在相同的待遇，说不定还会更好。但，如果到了40岁还需要主动“找”工作，而不是工作来找你的话，确实很难。
去应聘普通工作，在网站上投简历，基本过不了初筛。因为一般公司招聘非管理人员要求年龄在22-36之间，超过了这个年龄，到公司一看上司、老板什么的都比你小，大家怎么相处？公司的HR是不会找这个不自在的。中国公司的年龄歧视，其实比性别歧视还要严重……
如果是我，四十岁之前还没坐上某个公司的管理层的话，到了这个年龄应该是不会再四处求职了。这个年龄脑子还灵活，身体也扛得住，不如做点小生意忙活忙活，成本呢可大可小，凭自己条件、能力和特长来选择。所以人到四十的时候，人生阅历、经验、积淀都丰富了许多，工作并不一定要局限于某个领域哦，多多挖掘自己的潜能，四十岁还不老呢。
因为这个年龄的人，精力已经大大下降，学东西也没有年轻人快，而且资格还比较老，涉世也比较深，容易当面一套背后一套，不太好管理。再说现在年轻人有的是，谁还要中年人呢
因为现在干什么事情都是年轻化。知识化。40岁的人已经赶不上社会的需要。已经逐渐b社会所淘汰。所以到这个年龄找工作都很难。除非你有一定的文化知识，你有一技之长。
因为都喜欢用年轻人，毕竟年轻身体经得住抗能加班，相比40岁，年轻人是企业喜欢的员工
出不出老，是外表。用人单位是看你简历，年纪太大，在公司工作期限就短，培养不划算。年纪大了很多工作就比较吃力，理解能力，记忆力开始下降。除非你是专业技术人员，这个年纪受欢迎。
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