怎么判断事业单位的招聘是不是会有编制？
您好：
方法一：看公告标题
非常明显有编
拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。
非常明显没有编
还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。
不明显有编没编
还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法二：看引导语
引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。
A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。
B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。
C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。
劳务派遣是什么?
劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。
劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
方法三：看公告正文
如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。
通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
方法四：咨询招考单位
如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。
招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。
希望对你有所帮助~
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>
方法一：看公告标题
非常明显有编
拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。
非常明显没有编
还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。
不明显有编没编
还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法二：看引导语
引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。
A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。
B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。
C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。
劳务派遣是什么?
劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。
劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
方法三：看公告正文
如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。
通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
方法四：咨询招考单位
如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。
招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。
希望对你有所帮助~
这个具体是要看招聘单位的公告和招聘岗位，一般来说招聘公告上会标明是否是有编制的，如果没有明确标明，可以打招聘单位的电话咨询的。
是不是有编制在事业单位发布招聘公告时会注明是否有编制的，如果公告里面没有写可以打电话进行咨询的。
很多同学问怎么判断招考事业单位有没有编制？
怎么判断事业单位的招聘是不是会有编制？视频
相关评论：
宿蝶坚判断事业单位招聘是否有编制有3种方法：第一，看招聘公告的开头。如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率...
宿蝶坚方法三：看公告正文 如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。方法四：咨询招考单位 如果以上方法都试了，你还是不能确定。那...
宿蝶坚首先看公告的标题 读一篇事业单位或教师的招聘公告，大家第一眼看的就是标题。有些单位会很简单粗暴写道：“xxx招聘事业编制人员公告”“xxx事业单位选聘在编人员公告”等。对于这类公告，毫无疑问，招的就是事业单位编制。另一类耿直的单位也会这样写：“xxx公开招聘编外特聘人员公告”“xxx劳务派遣人员招...
宿蝶坚一、查看招聘信息，是否有写编内人员，编内就是入编，编外就是不入编 二、打电话咨询招聘单位，一般招聘都有附电话号码，如果没有你可以根据单位百度或打114查电话。
宿蝶坚事业单位招聘不是都有编制。事业单位招聘公告上会有说明，有编制的话，在公告中会有标注信息，具体内容以公告为主。事业单位非编制的，需要与其他人力资源机构签订合同，这类的都是派遣形式。如何判断事业单位招聘是否有编制：一、首先看的是标题1.有些事业单位会在标题直接简单粗暴的写某某单位公开招聘事业...
宿蝶坚1、标题中提及编制 有很少的公告，会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员××人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。2、标题中提及某些术语 有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员××人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员××人公告”，是没有编制...
宿蝶坚如果招聘的是非事业编人员，那么在简章的待遇中，会有说明“参照事业单位”的字眼，而事业单位招聘中，是不会有类似字眼的。其次，事业编人员招聘的公告，标题一般为“……事业单位公开招聘……的公告”，而非事业编人员的招考，则标题一般不会写明事业单位的字眼，只写“……单位”。网友认为：一句话，...
宿蝶坚签了劳动或聘用合同的就是合同工。有编制的是指经地方编制办批准使用的人员，财政上凭批准的工资卡安排工资收入（自收自支的事业单位编制除外）。而正式合同工不一定有编制，工资收入也就不一定属财政考虑了。
宿蝶坚1.按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。2. 根据xxxx需要（不重要），经xxxx研究（不重要），并报xxx人社局批准（这里是重点！！！），决定面向社会公开招聘xxx...一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘...
宿蝶坚应该是内聘吧，内聘人员无编制待遇，本局自招的内部专业技术人员，若要享受编制待遇还得组织和人社部门通过和批准。既然是内部招聘，即无正式公职，一般无晋升空间，谈不上什么干部级别。但在职称评定、工龄计算等方面还是行得通的。以上是“如何区分事业单位招聘是社聘还是外聘”的全部解答。
