科室两个同事吵架,领导让我们写情况说明怎么写？
就说是自己太急躁了，一心想把工作赶快做好，催促xx赶紧开票时就没想太多，说话太生硬了，结果非但没有加快工作进度，还激发了xx对我个人的不满情绪，非要找我理论，爆发口角之争。
事后经xx领导耐心开导，自己冷静思考后总结如下：1XXXX。2XXXX。3XXXXX.4xxxxx.
感谢领导对我的批评指导，我会以我的实际行动在工作中体现我的进步，欢迎领导时刻监督我的行动。
。完了。《主要是变着法的不承认自己犯错了，变着法的不承认自己是事件的责任人。》
如果涉及借调的两个部门以及人事部门的首脑已经事先确认过这个事情，也已经征求过被借调人员的态度。。那么，这个情况说明就很好写了埃。 如果公司没有固定格式的借调人员申请单，则应该由用人单位做出这个申请。
尊敬的各位领导、同志们：
在这次xx工作中，因为我个人疏忽麻痹大意，导致xxx后果。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的错误感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导和同志们做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向各位领导和同志们汇报如下：
（说明事情发生经过）
同时在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就欠缺。这充分说明，我从思想上没有把这项工作的重要性重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，更没有把自己的工作做好。
通过这件事在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己的及时觉醒，这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关键的转折。所以，在此我向领导和同志们做出检讨的同时，也向你们表示内心的感谢。
这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，更没有把自己的工作做好。发生这样的事，绝对事自己没有从思想到行动上重视这项工作的结果，现在，我深深感到自己工作责任心的欠缺和对工作职责的忽视，这是一个十分危险的情况。如果不是这件事情的发生，并且进行深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果将会是及其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己的及时觉醒，这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关
在职场里面呢一定要做到不卑不亢如果是自己的错误的话就勇敢承认如果不是自己的错误的话也不要把责任全推到对方身上只有学会圆滑的处事才会有好的未来的
灾事求是，不要偏袒任何人，不要参杂各人感情，也要注意团结。
把你看到的真实情况写出来就好了。
你可以你写一下，为什么吵架，吵架的原因是什么？现在要如何解决。
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相关评论：
熊博怀1. 首先，我会将那两位经常吵架的同事叫到一起，安排一个适当的时间和地点，以便我们能够平静地讨论问题。2. 在会议开始时，我会鼓励他们各自表达自己的观点和感受，确保他们都有机会说明情况，并解释他们之间的矛盾点。3. 接着，我会让他们各自陈述自己的长处和短处，以便我们能更全面地了解他们的工作...
熊博怀如实汇报就可以了。从发现科室这两个人吵架的情况从头到尾写一遍。比如吵架内容。
熊博怀问答：同事之间吵架，与领导派人去进修是两码事儿，互相毫无关联的，也无因果关系。一方面，同事之间吵架，明显是同事关系有了矛盾，产生分歧导致的吵架。另一方面，公司的安排，需要人去进修，而另一个同事正好符合领导的心意，派去进修，是正常的公司流程。
熊博怀这个事儿不难发，两个人叫到一块儿坐下来，然后让两个人充分发表自己的意见，让他们把各自的短处和长处都讲一讲，然后从中调停。
熊博怀这是要将你解雇的意思。因为你在领导心里的价值没有那个同事重要。如果你不想继续在这里工作你就主动提出离职。如果你想继续在这里工作，你可以休息两天再回来，因为这是单位让你休息的。你这就属于带薪休假。如果你回来后，单位让你收拾东西走人。这样你就可以向单位索要赔偿。
熊博怀你和公司同事吵架是你们私人的事情，在工作中来说，领导安排你们一起出差办事，是从工作决定出发的。因为你们两个的职位和办事能力，对于出差是帮助的，所以工作和私人感情不能混为一谈。
熊博怀选择权在你的手里，当然是可以的。但选择后产生的结果还是要认真考量。领导的办事作风，你的人际关系网情况等等，如果足以让你应对不去的后果，就可以吧。个人观点，仅供参考。
熊博怀你也不用申诉呀。你可以跟领导谈一下，你说干两个人的工作可以，但是必须得开两个人的工资，因为这是两个人的工作量。现在都是按劳取酬，自己付出了，就应该得到相应的薪水。你就这么说就可以，看你们领导怎么说吧。
熊博怀你好，很高兴为你解答问题，希望可以帮到你 看具体是什么事情啊，都是同事，都应该互相体谅宽容一点 省得以后见面尴尬。而且领导也出面调解了 当然，如果是原则问题，就必须要对方给个说法，不能轻易妥协
熊博怀你就说你和他们两关系都好，跟谁挨得近都影响同事关系，而且自己熟悉环境比较困难，在这个岗位更能发挥你的能力
