养老金2024年并轨,企事业工资一样了

~ 01、养老金计算将并轨
自2024年起，企事业养老金计算方式将实现统一。摒弃了传统的干部、工人、农民身份划分，所有参加企业职工养老保险的个体，无论身份背景，都将适用同一生计公式。然而，值得注意的是，拥有视同缴费年限的个体，除了基础养老金和个人账户养老金，还将额外获得过渡性养老金。此外，机关事业单位人员还将获得职业年金，共计四笔养老金。因此，出现了三类人群：1990年参加工作，2024年退休的个体，如果属于机关事业单位干部，实际缴费10年，视同缴费24年，将获得基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金；如果是企业工人，实际缴费32年，视同缴费2年，将获得基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；而农民工，作为2000年前后出现的新兴群体，类似于当年的灵活就业人员，将只获得基础养老金和个人账户养老金。通过这种比较分析，我们发现，即便工龄和缴费基数相同，最终的养老金水平也会按照机关事业单位干部、企业工人、农民工（灵活就业人员）的顺序递减。考虑到实际生活中的工作稳定性差异，这一结果并不令人意外。
02、身份不再决定养老金
如今，80后、90后、00后的养老金计算不再依赖于干部、工人、农民的身份划分，而是根据个人的缴费年限和国家的退休年龄来确定。随着延迟退休政策的实施，这一代人也即将面临退休年龄的调整。例如，男性的退休年龄为60岁，女性干部为55岁，工人为50岁，特殊工种的女性可以更早退休。目前，山东和江苏已开始实施自愿延迟退休政策。养老金的计算将不再受身份影响，但仍然与缴费金额、缴费档次和退休地社会平均工资相关。此外，过渡养老金的计算也受当地政策影响。
养老金计算始终遵循多缴多得、长缴多得的原则，建议年轻人及早规划养老金，以延长缴费年限，减轻未来负担。延迟退休是大势所趋，未来社保最低缴费年限可能提高，对于灵活就业人员来说，选择参保缴费是一个关键决策，因为中途放弃将导致损失高达60%的参保资金。

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