单位弄丢了职工的原始档案怎么办
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如果单位弄丢了职工的原始档案，应该采取以下措施：
1、及时通知职工：单位应该及时通知职工他们的档案已经丢失，并为此表示诚挚的歉意。通知应该详细解释情况，说明正在采取的措施来解决问题。
2、调查原因：单位应该立即进行内部调查，了解档案丢失的原因。这有助于确定责任，并防止类似事件再次发生。
3、寻求法律意见：如果丢失的档案包含敏感或机密信息，单位应该寻求法律意见，以确保遵守相关法律法规，并保护职工的权益。
4、补办档案：根据职工提供的信息和证明文件，单位应该尽快补办丢失的档案。这可能包括人事记录、学历证明、工作经历等。
5、赔偿损失：如果档案丢失导致职工遭受了经济损失或精神损害，单位应该考虑赔偿。这可能包括工资损失、精神损害赔偿和其他相关费用。
综上所述：
如果单位弄丢了职工的原始档案，首先应该及时通知职工并调查原因。同时，寻求法律意见并尽快补办丢失的档案。如果职工遭受了损失，单位应该考虑赔偿。在处理此类问题时，单位应始终与职工保持沟通，并确保遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
单位弄丢了职工的原始档案怎么办视频
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4、补办档案：根据职工提供的信息和证明文件，单位应该尽快补办丢失的档案。这可能包括人事记录、学历证明、工作经历等。
5、赔偿损失：如果档案丢失导致职工遭受了经济损失或精神损害，单位应该考虑赔偿。这可能包括工资损失、精神损害赔偿和其他相关费用。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
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