产假多少天2022新规定江苏省？
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根据2016年1月1日起实施的《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省对产假政策做出了明确规定。女性员工在生育一孩时，享有128天的产假；男方则享有15天的护理假。婚假统一调整为13天，国家法定休假日不计入这些假期。此外，女职工在孕期享有产前检查时间，怀孕7个月以上每天需工间休息一小时，并禁止夜班劳动。哺乳假方面，婴儿一周岁内，每天可享两次30分钟的授乳时间，可合并使用，最长可达六个半月。
在特殊情况下的假产假，如怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假半个月。对于习惯性流产、严重妊娠综合症等影响生育的女性，上海市规定可享有产前假。晚育假、晚育护理假在法定节假日顺延，但晚育假的15天仅包含双休日，不包括节假日。具体如广东省为15天，上海市为30天。授乳时间根据婴儿需要进行调整，多胞胎生育者每次哺乳时间会相应增加。
总的来说，江苏的产假政策兼顾了生育保障和工作平衡，确保了女职工在孕期和哺乳期间的权益。单位需按照相关规定批准这些假期，以保障女职工的合法权益。
产假多少天2022新规定江苏省？视频
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