江苏产假天数2022最新政策
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2022年，江苏省的最新产假政策规定为158天，相较于以往有显著提升。根据法规，凡符合生育条件的夫妻，女方在享有法定产假98天的基础上，额外延长60天，总计158天，男方则享有15天的护理假。难产情况下，产假会额外增加15天；多胞胎生育每多一胎，产假增加15天。这个新政策自2022年2月10日起生效，已休完原法定产假的女性不再享受额外30天的延长假期。
在产假期间，工资支付方式取决于是否有购买五险一金。若已购买并连续缴纳满一年，生育津贴将由生育保险基金支付；若未购买，单位需负责支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴，已参保者按上年度职工月平均工资计算，未参保者则按产假前工资标准发放。生育或流产的医疗费用，参保者由生育保险基金支付，未参保者由单位支付。
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胥邹薇2022新规定江苏法定产假158天。女方可以在生育的子女属于符合有关法规规定的享受既原有法定产假98天，还能延长60天的时间。产假一般从生产前15日开始算起。其中女性产假在生育多胞胎或是出现了难产，流产的情形的可以予以适当延长。2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受...
19518557516：江苏产假2022最新政策
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胥邹薇中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，产假、护理假及育儿假规定如下：①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②男方享受...
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胥邹薇江苏产假149天怎么组成的 《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人扰咐民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求。生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育轮缺的，延长产假30天。难产的，...
19518557516：江苏省产假天数2022年
胥邹薇江苏省产假天数的规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
19518557516：2022年江苏产假天数新规 江苏产假158天包括双休日和节假日吗
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胥邹薇2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险...
19518557516：2022年江苏省流产假最新规定,及工资
胥邹薇普法内容 江苏省2022年产假的新政策如下: 1、江苏省符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天,男方享受护理假15天; 2、江苏省女职工生育难产的,除法定的98天产假外,增加产假15天; 3、江苏省女...
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胥邹薇江苏产假2022最新政策，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得...
在产假期间，工资支付方式取决于是否有购买五险一金。若已购买并连续缴纳满一年，生育津贴将由生育保险基金支付；若未购买，单位需负责支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴，已参保者按上年度职工月平均工资计算，未参保者则按产假前工资标准发放。生育或流产的医疗费用，参保者由生育保险基金支付，未参保者由单位支付。
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