下属不听话怎么办教你一招

下属不听话可以给予惩罚、减少福利、调动工作职责等。

1、给予惩罚

作为管理者，最直接的方法就是给予惩罚。当下属违反规定时，可以采取警告、罚款等措施来制止。同时，也可以通过发起调查、暂停薪资等严厉的处罚来强制执行纪律。

2、减少福利

如果下属不听话，可以考虑减少其福利，比如取消特权、减少休假时间、降低薪资等。这样，他们就会明白自己的行为会对自己产生不良影响，并会更加遵守组织规定，提高工作效率。

3、调动工作职责

有些下属可能是因为对现有工作不满意或不适合而表现出不听话的行为。调其工作职责可以让他们更好地发挥自己的才能，并在团队中扮演更有效的角色。这样，他们就会更加乐意遵守规定和安排。

当好领导需要具备的条件

1、敢管

有不少领导做管理，不敢得罪人，总是喜欢和稀泥，当烂好人。这样的管理方式，不仅起不到任何效果，还会有损领导者的权威，导致团队毫无规矩，刺头横行，无人能治，执行力极其低下。

2、够硬气

所谓硬气是指管人的态度，作为管理者不能畏畏缩缩。如果怕事、怕麻烦，不敢得罪有关系或者有能力的下属，那就不配领导队伍。既然他们是下属，那就有责任维护团队的利益。不管是谁，犯了错就该罚，立了功就该奖。即便是得罪人，即便要丢掉自己的位子，也应该坚持自己的管理原则，决不允许有任何例外。