上月考勤签字了,这个月不想干了,没有签字公司不给发当月工资,违法吗？
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上月考勤签字了,这个月不想干了,没有签字公司不给发工资,违法吗？~
你好，你这个是上月考勤签字，但是这个月不想干了，还没有发上个月工资，这个你是有权投诉他们维护自己的权益的，如果是这个月的工资，你没有工资，这个肯定是不会发这个月工资的。
你这个月不想工作了，想辞职，你，没有按规定签考勤，公司不发给当月工资是公司规定的制度，是行政行为，是不违法的。希望你好自为之吧！
这个问题是不违法的，这是公司自己建的制度，上个月你签到了这个月没签 到你是违反了公司的制度。这是你的个人问题。
这个本身是你自己做错了，没有按照公司的制度来办事，后果肯定呢是你你自己负责。公司不发工资，严格来说，也不违法，毕竟公司也是按照自己的规章制度来执行的。目前建议你联系公司协商处理吧！
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相关评论：17769971137：上月考勤签字了,这个月不想干了,没有签字公司不给发当月工资,违法...
危昏露上个月签字了，肯定是要发工资的，这个月没签字的话，是你个人造成的原因，你不签字人家怎么核定你的出勤工资呢，就是走法律程序的话，你连证明你上班的考勤的都没有，所以做事还是要端正态度，即便是离职也有做好手里的事情！
17769971137：上月考勤签字了,这个月不想干了,没有签字公司不给发工资,违法吗?
危昏露所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。
17769971137：刚签了劳动合同不想干了怎么办
危昏露【离职步骤解析】：首先，员工应向人事部门提交离职申请，并填写《离职申请表》。接下来，需要找到相关领导进行签字确认。然后，核对应付的考勤记录，确保离职当月以及上月期间的工资已经结算。完成这些步骤后，员工可以领取由人事部门提供的离职档案，包括离职证明、社保证明、公积金卡以及就业失业登记证等。【...
17769971137：考勤记录签字确认了,工资单也签字确认了!这样是不是就不能再要加班费...
危昏露你好！加班费另外加的，工资单子签了就不能要加班费没有这个说法、
17769971137：签了三方协议 做了不到一个月不想做了 怎么办
危昏露你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的...
17769971137：在厂里今天组长拿上个月的考勤表来签字,但是我的名字
危昏露肯定会影响的 人事做工资应该是按照考勤表来制作的 没有考勤当然就没有工资了 要及时跟公司反应的
17769971137：工资单签字了工资上班天数跟考勤天数不一样签字了有效吗?
危昏露就说明你认可工资单上面的数据，不过一般来说，就算签字了，如果你发现错误，也可以找人事那边去改。签字就是让你自己负担责任，就是说如果出了问题公司和对错误，那么就是你自己的问题，公司不负担责任。但是一般来说，真的出了问题，你完全可以找人事方面，如果核实属实的话，他们也会帮你改。
17769971137：干了一个月不想干了怎么辞职
危昏露1，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2，因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3，如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及...
17769971137：在平安保险,刚入司一个月,签了合同,不想干了可以直接走人么?有什么条件...
危昏露如果你还在实习期可以提前三天提交书面辞职申请，到时结算工资走人就行；如果已经过了实习期，这个情况法定的条件是提前一个月提交书面申请，到时走人就行。才干一个月，看你这情况还在实习期才对，那就提前三天提交书面申请就行，不要直接走人，否则有可能公司以你违反公司章程为由扣罚你的工资。
17769971137：上个一个月班不想上了,劳动合同也没签,如果不干的话怎么才能拿到工资...
危昏露一、确认一下你们头亲戚的公司是不是已注册，要据你所说的，我有这点担心，上当地的工商局网站直接查询就可以了。二、没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导...
首先不管你干不干，都要在考勤上面签字才会发工资给你的，你不签字，公司可以不给你发工资的，首先辞工要按照合同要求来辞工。
不想干了并非不可，但需要履行《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的义务，且需要继续工作至三十天届满。
若因即辞即离给单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
你好，你这个是上月考勤签字，但是这个月不想干了，还没有发上个月工资，这个你是有权投诉他们维护自己的权益的，如果是这个月的工资，你没有工资，这个肯定是不会发这个月工资的。
你这个月不想工作了，想辞职，你，没有按规定签考勤，公司不发给当月工资是公司规定的制度，是行政行为，是不违法的。希望你好自为之吧！
这个问题是不违法的，这是公司自己建的制度，上个月你签到了这个月没签 到你是违反了公司的制度。这是你的个人问题。
这个本身是你自己做错了，没有按照公司的制度来办事，后果肯定呢是你你自己负责。公司不发工资，严格来说，也不违法，毕竟公司也是按照自己的规章制度来执行的。目前建议你联系公司协商处理吧！
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相关评论：
危昏露上个月签字了，肯定是要发工资的，这个月没签字的话，是你个人造成的原因，你不签字人家怎么核定你的出勤工资呢，就是走法律程序的话，你连证明你上班的考勤的都没有，所以做事还是要端正态度，即便是离职也有做好手里的事情！
危昏露所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。
危昏露【离职步骤解析】：首先，员工应向人事部门提交离职申请，并填写《离职申请表》。接下来，需要找到相关领导进行签字确认。然后，核对应付的考勤记录，确保离职当月以及上月期间的工资已经结算。完成这些步骤后，员工可以领取由人事部门提供的离职档案，包括离职证明、社保证明、公积金卡以及就业失业登记证等。【...
危昏露你好！加班费另外加的，工资单子签了就不能要加班费没有这个说法、
危昏露你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的...
危昏露肯定会影响的 人事做工资应该是按照考勤表来制作的 没有考勤当然就没有工资了 要及时跟公司反应的
危昏露就说明你认可工资单上面的数据，不过一般来说，就算签字了，如果你发现错误，也可以找人事那边去改。签字就是让你自己负担责任，就是说如果出了问题公司和对错误，那么就是你自己的问题，公司不负担责任。但是一般来说，真的出了问题，你完全可以找人事方面，如果核实属实的话，他们也会帮你改。
危昏露1，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2，因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3，如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及...
危昏露如果你还在实习期可以提前三天提交书面辞职申请，到时结算工资走人就行；如果已经过了实习期，这个情况法定的条件是提前一个月提交书面申请，到时走人就行。才干一个月，看你这情况还在实习期才对，那就提前三天提交书面申请就行，不要直接走人，否则有可能公司以你违反公司章程为由扣罚你的工资。
危昏露一、确认一下你们头亲戚的公司是不是已注册，要据你所说的，我有这点担心，上当地的工商局网站直接查询就可以了。二、没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导...
