进公司八九个月才给签劳动合同违反劳动法吗
不违反劳动法。用人单位与劳动者签订11个月的劳动合同不违反劳动法，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体合同时间双方自行协商决定。用人单位与劳动者订立11个月固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月。法律分析签订多长时间的合同，法律并无明确规定。所以签订十一个月的期限的劳动合同，法律并未禁止，是可以的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，第一个月单位不签单位不承担后果，超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年，如果一年后仍不签视为与劳动者建立无固定期限劳动合同，因此入职8个月不签劳动合同用人单位应该自第二个月起每月支付劳动者两倍工资。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临双倍工资的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
进公司八九个月才给签劳动合同，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，主张从工作满一个月的次日起的二倍的工资，但最多不超过11个月。
已违反了《劳动合同法》。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好！第九个月签的劳动合同！是不是可以讨要前八个月中七个月的双倍工资？向劳动局申请劳动仲裁有时间限制吗？最近公司换上层领导了！已经炒掉一批人了！我现在去申请仲裁有怕公司把我也炒了
1、可以讨要前八个月中七个月的双倍工资的差额。
2、申请劳动仲裁的时效为一年。
3、你现在去申请劳动仲裁，公司肯定会炒掉你，是为了这七个月的双倍工资差额而丢了工作，还是保住工作不要那七个月的双倍工资差额，请你自己权衡。
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唐郭修劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
唐郭修9月份开8月份工资，同时应该支付给你经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资，如果没有书面通知，增加一倍赔偿。
唐郭修据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。试用期最长不超6个月 学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订...
唐郭修你说的厂规是违法的，国家不会支持，你可以要求单位全额支付你在职期间的工资，否则你可以向劳动监察大队举报投诉。员工是自由的，辞职不需要支付任何费用。未签订劳动合同，只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系，那么你可以从入职的第二个月开始要求双倍工资。前提是你没有拒绝签订劳动合同。建议和单位协商...
唐郭修只有未签劳动合同期间，可以主张二倍工资，对于未依法缴纳社会保险费的，可以要求单位补缴。劳动合同法 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
唐郭修法律分析没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
唐郭修你们应该是当地的劳保部门，或者叫人力资源和社会保障部门去告。你们有理。厂方的做法都不合法，第一，没有签订劳动合同，就属于违法，得支付双倍工资。第二，提出离职，最晚一个月就可以走人。你们是童工吗？或者工厂其实是个作坊，属于个体经营？
唐郭修但是这样是一种违法行为，所以大家一定要护自己的权益。比较常见的情况就是在入职之后，公司不给员工缴纳社保，要求在三个月或者是半年以上转正之后再给员工缴纳社保，并且只有五险，没有一金。但是我们国家的劳动法规定，员工只要入职就必须要缴纳社保。所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到...
唐郭修我当晚问我的主管为什么没有劳动合同，她的答复是不知道，明天问问。第二天答案出来了。到ASM职级才能签劳动合同，也就是说必须完成6万业绩，升到LIC，再经过招人完成保单升到ASM，这个过程也就遥遥无期了。第一个反映，我被狠狠骗了。（二）薪资问题 既然没有劳动合同，那基本工资还能保障吗？福利...
唐郭修我来回答 1，有经济补偿金，按照每年支付1个月工资计算 2，社保、加班费等可以一并计算 希望可以帮到你
