公司安排我去外地驻点可以拒绝吗
公司要把员工调到外地工作，员工有权拒绝的。需要根据具体情况来进行具体分析，公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。
随着经济的发展，很多公司的业务范围都在向全国流动，有的搬迁，有的是拓展业务，因此工作的内容和环境，和当初签订劳动合同时候相比都发生了巨大的变化，比如原来总部在甲地，现在因业务需要，在乙地的业务多于甲地，这就需要外派部分员工到乙地工作。
虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束，但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的，员工就应当服从公司的分配。其实到外地工作也不是什么坏事，就是离家远了一点，周末回家不方便而已。
现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的，有的给予补贴，有的增加工资待遇，有的是升职等，我作为一个多年从事企业管理的人员，在这方面还是比较有体会的，如果和公司有约定，还是需要服从公司的分配为好。
很多大公司在全国各地都会有办事处，公司总部和办事处的业务每天都要进行对接。关于公司总部在深圳，派我去惠州驻点可以吗？我认为是可以的，主要有以下几个方面，首先，公司的总部作为公司发展的根基，一般都会有办公人员入驻总部办公，其余的办事处人员和规模都比较小，有些办事处还是居家办公的方式。其次，公司委派员工去惠州驻点是可以的，员工有权利选择拒绝。虽然深圳和惠州都处于广东省，但是还是有一定的距离，有些不愿意离开深圳的员工是可以拒绝公司的委派的。最后，驻点时间要和公司协商清楚，如果时间很长的话，那就不要去了，总部肯定是比办事处福利待遇好。
一：公司的派遣是合理的，但是也要考虑到员工自身的意愿。
公司的总部作为公司发展的根基，一般都会有办公人员入驻总部办公，其余的办事处人员和规模都比较小，有些办事处还是居家办公的方式。
二：惠州的发展明显是不如深圳的。
公司委派员工去惠州驻点是可以的，员工有权利选择拒绝。虽然深圳和惠州都处于广东省，但是还是有一定的距离，有些不愿意离开深圳的员工是可以拒绝公司的委派的。
三：这是公司的要求，委派去惠州工作，需要有一定的条件。如果待遇还不如深圳，员工当然不愿意去。
驻点时间要和公司协商清楚，如果时间很长的话，那就不要去了，总部肯定是比办事处福利待遇好。
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法律分析：首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。
临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。
长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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相关评论：
花凝到1.可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 2.另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致...
花凝到综上所述，员工是否有权拒绝去外地驻点，取决于出差的性质、时长以及是否符合劳动合同的约定。如果企业未能与员工协商一致，员工可以依据法律规定，拒绝变更工作地点。
花凝到法律分析：首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标...
花凝到其次，虽然深圳和惠州同属广东省，但两者之间存在一定的地理距离。因此，如果员工不愿意离开深圳家庭和工作环境，他们完全有权利拒绝公司的派遣。最后，员工在被派遣至惠州常驻前，应与公司明确驻点的时间长度。若驻点时间过长，而福利待遇未能得到相应的提升，员工可能会考虑留在深圳。总结来说，虽然公司的派...
花凝到公司委派员工去惠州驻点是可以的，员工有权利选择拒绝。虽然深圳和惠州都处于广东省，但是还是有一定的距离，有些不愿意离开深圳的员工是可以拒绝公司的委派的。三：这是公司的要求，委派去惠州工作，需要有一定的条件。如果待遇还不如深圳，员工当然不愿意去。驻点时间要和公司协商清楚，如果时间很长的话，...
花凝到不可以，因为属于劳动合同工作地点变更，要双方协商一致。
花凝到1. 有一家软件公司打电话给我，邀请我去参加面试。2. 我了解了一下，他们提到需要我前往隔壁的公司进行驻点开发。3. 然后，他们问我能否接受这个安排。
花凝到合同中工作地点为甲方指定的地点并不违法，只要你在合同中签字就有效，公司可以派遣你到公司指定的工作地点。合同中约定的仲裁地点为甲方所在劳动仲裁机构属于无效条款。按劳动争议调解仲裁要求规定，可以在用人单位工商注册地或劳动合同实际履行地都可以。
花凝到可能家庭会关注的少些，这是弊，就是不好之处，好处就是锻炼了自己的能力，也请照顾好自己，在外时间久了回公司可能大家也会对你有些陌生，没有归属感，习惯了再来改需要重新适应了，回到家就是又温暖了，在外受苦的吃苦耐劳的呀，年轻锻炼无妨 ...
花凝到这就看“今年5月10号正式离职，”的主要原因了。或者说是因为谁的过错（要求）而解除的劳动合同。即过错与承担责任同行。
