无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定什么时间的劳动合同

~ 无固定期限劳动合同是指双方约定在劳动合同中不设定明确的终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的内容涉及以下几个方面：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。然而，实践中存在用人单位未签订书面合同的情况，以逃避法定责任，导致劳动关系不确定，易于引发争议。新法律对此进行了规定。对于已建立劳动关系但未签订书面合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若用人单位未按时签订合同，且劳动报酬不明确，应按照集体合同标准执行，无集体合同则应实行同工同酬。若超过一个月未签订合同，用人单位应支付劳动者两倍工资。若满一年未签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
2. 实践问题：需要注意的是，尽管法律规定视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但实际上用人单位并未真正签订合同。用人单位无视法律规定，不与劳动者签订合同的情况时有发生。对此，《劳动合同法》第八十一条第二款规定，用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，应支付劳动者两倍工资。
无固定期限劳动合同的意义主要体现在以下几个方面：
1. 劳动者权益：长期在一个单位或部门工作，有利于劳动者实现职业稳定，专注于业务技术的钻研。
2. 用人单位利益：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于维护其经济利益，减少因关键岗位人员频繁更换而带来的损失。

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