什么是无固定工作时间劳动合同

~ 无固运模定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以签订此类合同。若劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此类劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同主体具有特定性，即用人单位与劳动者；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
无固定期限劳动合同适用于以下人员：1、与用人单位建立劳动关系的个人；2、与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员建立劳动关系的个人；3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人；5、其他适用法律、法规的人员。
不与劳动者签订劳动合同可能导致以下后果：1、难以稳定员工和技术人员；2、难以保护商业秘密；3、难以进行竞业限制；4、难以进行经济补偿；5、难以进行罚款。
因此，用人单位在灵活就业、弹性用工等情况下使用无固定工作时间劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得滥用用工形式和违反法律法规的规定。劳动者在签订合同时应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的义务，避免自己的合法权益受到损害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

---

什么是无固定工作时间劳动合同视频