公司单方面调整岗位可以拒绝吗

公司调岗降薪可以拒绝吗？~

主要还是要看你的劳动合同里是怎么约定的哦

我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先，第一点，公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定，肯定不会随随便便的突然调换岗位，我认为既然是公司的员工，就应该听从公司的调遣，冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵，公司发展好了，对于员工也是好的，毕竟公司盈利的更多了，员工也更有可能涨工资。

第二点，公司做出的这个决定，肯定也是考虑过员工自身的能力，你的上司比你更了解你的能力，既然将你调离现在的岗位，换到另外一个岗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司认为你更适合新的岗位，可以说，这也是公司希望你能接收的挑战，毕竟在一个公司里，如果说你只能在一个岗位工作，而对其他岗位一无所知，那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。

第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。

在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实更重要的也是要听候调遣，毕竟公司在安排工作、安排人事的时候，不可能去考虑每个人的特殊情况，也不可能顾虑到每个人的心情，所以只能以大局为重。

劳动者是可以拒绝的
调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作，用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
相关知识：出现下列情况劳动合同可以依法变更：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目，如有些工种、产品生产岗位不得不撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)由于客观原因使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。合法变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定。

法律意义上讲是可以拒绝的，但是现实的是最好是配合，如果不同意调整岗位，那就得和主管搞好关系了，否则会找你茬的，或者找理由开你。

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
应答时间：2021-03-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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