公司没有给员工缴纳社保，告到劳动监察那里，公司会不会被罚款？

公司没有给员工缴纳社保，告到劳动监察那里，公司会不会被罚款~

公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法

公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法

公司给员工缴纳社会保险是法规规定的责任，由国家强制力保证实施。如企业不给劳动者缴纳社保，根据法律规定，将由社会保险行政部门责令限期改正，如超过期限拒不改正的，对相关企业和主要负责人均处以相应罚款。
法律分析
法律规定，企业应当在劳动者入职后30天之内为员工缴纳社保，企业不给员工缴纳社保属于违反劳动合同法的行为，如员工因自身权益受损可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求用人单位对受损利益进行合理赔偿，且劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定直接解除与用人单位之间的劳动合同，并根据第四十六条的规定，还应要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不给劳动者缴纳社保不仅要承担劳动法相应的赔偿责任，还会因违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定受到社会保险行政部门的处罚，对用人单位将以其应为劳动者缴纳的社保费额度的1到3倍的罚款，对直接管理的主管人员和其他负责人处500元-3000元的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，一般不会罚款，先提醒让公司给员工交社保，以前没有交的会要求补交，如果不改的，会罚款，不过每个地方的严格程度不一，一线城市都会。

当然会，以前是允许不给缴纳社保，现在是必须缴纳，不然就会被罚，有些人故意去上班不要社保，正式上班两月后直接找老板你是给我钱赔偿还是挨劳动局罚款自己挑，就凭这个赚钱的人有的是，而且不违法，一般老板选择赔几万息事宁人，总比挨罚强。

公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。一般由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

按照劳动法规定公司必须给员工缴纳社保，如果没有执行告到劳动监察部门，那么公司除了要给员工补齐社保费用，还要进行相应的处罚。

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