56岁了在单位还能交五险一金吗？
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可以啊。只要没有超过法定退休年龄，就可以缴纳社保的，有工作单位的由党委缴纳社保，你56岁，男性60周岁才是才到退休年龄，完全可以由用人单位缴纳五险一金的。
可以啊。只要没有超过法定退休年龄，就可以缴纳社保的，有工作单位的由党委缴纳社保，你56岁，男性60周岁才是才到退休年龄，完全可以由用人单位缴纳五险一金的。
1、如果是56岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止；
2、如果是56岁的女职工，且连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，不用再给56岁女工人购买五险一金；
3、如果56岁的女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间，公司应为其购买五险一金。
56岁了，如果在单位已经算是退休年龄了，所以单位一般是不给继续交社保的，只会缴纳商业保险。
56岁了在单位还能交五险一金吗？视频
相关评论：17283846531：56岁了在单位还能交五险一金吗?
周宜向可以啊。只要没有超过法定退休年龄，就可以缴纳社保的，有工作单位的由党委缴纳社保，你56岁，男性60周岁才是才到退休年龄，完全可以由用人单位缴纳五险一金的。
17283846531：请问本人56岁在公司没买五险一金应该补贴吗?
周宜向首先，如果你是女同志的话，你的五险一金是购买不了了，因为按照规定，女同志达到50周岁，你达到了退休年龄，这个五险一金是缴纳不了的，如果你是男同志的话，应该给你缴纳五险一金
17283846531：老婆56岁今年刚入职企业五险还需要扣除吗?
周宜向我觉得56岁了，单位不会给你扣除五险一金的了，社保部门规定，45岁入职的给扣五险一金，56岁可能不给扣了吧？已经超过45岁了，超过45岁的人，企业一般都不给扣五险一金了，这要看企业的人资部门，如果人资部门通过社保部门能够给入职扣无险一金，如果他能办了，你就让他扣，毕竟有五险一金比，...
17283846531：五险一金在56岁时买要提前把前面的补齐吗?
周宜向1、以个 人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴；2、单位原因造成的漏缴能够进行补缴，但只补缴五险；3、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。
17283846531：56岁还有必要交五险一金吗
周宜向这个年龄有必要交。查询《社会保险法》信息，我国法定退休年龄为60岁，56岁开始缴纳，缴纳4年后申请延长缴纳1年，缴满5年，即可以一次补齐剩下10年的费用。缴纳五险一金，可以在退休后每月领取一定的退休金，能够有效的减轻个人的经济压力和负担。
17283846531：今我已56岁了,现入职一家公司当保安,公司强制要我买“五险一金”这样...
周宜向首先要说的是这个真不是公司强制的，而是法律规定的，自然也就是合法的，对于您不想缴纳五险一金的要求，您可以在从公司离职后自己去社保卡办理，会把您缴纳五险一金的钱全额返还给您的！您不会因此而受到经济损失！
17283846531：今年57岁,交了4年五险,请教各位大师我还有必要交下去吗?
周宜向如果是男性职工，应当、也有必要继续缴下去。达到法定退休年龄后，可继续缴费5年，继续缴费5年还不足15年的，可一次性缴足15年而办理退休手续领取养老金。
17283846531：五十岁开始缴纳五险一金还有必要吗?
周宜向五十岁开始缴纳五险一金还有必要，到时候可以和农保合并，统筹计算领取的养老金。养老保险是有用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位是按照工资总额的比例缴纳的，而且是不可以低于当地职工最低标准的。一、五险一金最低缴费基数养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳。单位按职工工资总额的比例缴纳，个人按本人...
17283846531：...现年56岁,老板想辞退我,能否要求老板补交五险一金
周宜向如果他没有给你交五险一金的话，那么你可以要求他给你补交，如果不补交的话去起诉他。法院肯定会判他输的。
17283846531：56岁被单位辞退五险一金交了二十七年六十岁还能有工资吗?
周宜向你好，养老政策规定社保累计缴纳满十五年的，可在年满退休年龄时办理退休手续并在退休后的次月起享受每月领取退休金的待遇。你已经累计缴纳了二十七年，是符合国家政策的，你可在年满六十周岁时去当地的社保部门办理退休手续并可以在退休后的次月起享受每月领取退休金的待遇。
可以啊。只要没有超过法定退休年龄，就可以缴纳社保的，有工作单位的由党委缴纳社保，你56岁，男性60周岁才是才到退休年龄，完全可以由用人单位缴纳五险一金的。
1、如果是56岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止；
2、如果是56岁的女职工，且连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，不用再给56岁女工人购买五险一金；
3、如果56岁的女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间，公司应为其购买五险一金。
56岁不能交五险一金的。已经超出国家规定的法定退休年龄。
年满16周岁,男不满60岁,女不满50岁，五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以。
56岁了，如果在单位已经算是退休年龄了，所以单位一般是不给继续交社保的，只会缴纳商业保险。
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相关评论：
周宜向可以啊。只要没有超过法定退休年龄，就可以缴纳社保的，有工作单位的由党委缴纳社保，你56岁，男性60周岁才是才到退休年龄，完全可以由用人单位缴纳五险一金的。
周宜向首先，如果你是女同志的话，你的五险一金是购买不了了，因为按照规定，女同志达到50周岁，你达到了退休年龄，这个五险一金是缴纳不了的，如果你是男同志的话，应该给你缴纳五险一金
周宜向我觉得56岁了，单位不会给你扣除五险一金的了，社保部门规定，45岁入职的给扣五险一金，56岁可能不给扣了吧？已经超过45岁了，超过45岁的人，企业一般都不给扣五险一金了，这要看企业的人资部门，如果人资部门通过社保部门能够给入职扣无险一金，如果他能办了，你就让他扣，毕竟有五险一金比，...
周宜向1、以个 人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴；2、单位原因造成的漏缴能够进行补缴，但只补缴五险；3、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。
周宜向这个年龄有必要交。查询《社会保险法》信息，我国法定退休年龄为60岁，56岁开始缴纳，缴纳4年后申请延长缴纳1年，缴满5年，即可以一次补齐剩下10年的费用。缴纳五险一金，可以在退休后每月领取一定的退休金，能够有效的减轻个人的经济压力和负担。
周宜向首先要说的是这个真不是公司强制的，而是法律规定的，自然也就是合法的，对于您不想缴纳五险一金的要求，您可以在从公司离职后自己去社保卡办理，会把您缴纳五险一金的钱全额返还给您的！您不会因此而受到经济损失！
周宜向如果是男性职工，应当、也有必要继续缴下去。达到法定退休年龄后，可继续缴费5年，继续缴费5年还不足15年的，可一次性缴足15年而办理退休手续领取养老金。
周宜向五十岁开始缴纳五险一金还有必要，到时候可以和农保合并，统筹计算领取的养老金。养老保险是有用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位是按照工资总额的比例缴纳的，而且是不可以低于当地职工最低标准的。一、五险一金最低缴费基数养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳。单位按职工工资总额的比例缴纳，个人按本人...
周宜向如果他没有给你交五险一金的话，那么你可以要求他给你补交，如果不补交的话去起诉他。法院肯定会判他输的。
周宜向你好，养老政策规定社保累计缴纳满十五年的，可在年满退休年龄时办理退休手续并在退休后的次月起享受每月领取退休金的待遇。你已经累计缴纳了二十七年，是符合国家政策的，你可在年满六十周岁时去当地的社保部门办理退休手续并可以在退休后的次月起享受每月领取退休金的待遇。
